Des fusillades meurtrières à Atlanta mettent en lumière la violence contre les femmes d’origine asiatique: ce que les alliés peuvent faire pour aider
Le déchaînement meurtrier d’un homme armé blanc en Géorgie, qui a laissé six femmes d’origine asiatique mortes, a mis en lumière le harcèlement et la violence auxquels les femmes asiatiques-américaines sont confrontées, ce qui a conduit à des appels au changement.
Au cours de l’année écoulée, les femmes américaines d’origine asiatique ont signalé 2,3 fois plus d’incidents de haine que les hommes américains d’origine asiatique, selon un rapport publié mardi par Stop AAPI Hate, une organisation à but non lucratif formée pendant la pandémie pour répondre à l’augmentation des attaques contre les personnes en Asie. Communauté américaine et insulaire du Pacifique (AAPI).
Les crimes haineux anti-asiatiques dans 16 des plus grandes villes américaines ont augmenté de 149% en 2020 selon une analyse des données policières par le Center for the Study of Hate & Extremism de la California State University, San Bernardino.
Parmi les hommes et les femmes, près de 3800 incidents de haine ont été signalés contre des personnes AAPI dans tout le pays au cours de l’année dernière, selon Stop AAPI Hate.
«C’est par tristesse et par chagrin que tant de personnes asiatiques américaines, en particulier les femmes américaines d’origine asiatique, appellent au changement», a déclaré le Dr Melissa May Borja, professeur adjoint de culture américaine à l’Université du Michigan, qui se spécialise en américano-asiatique. l’histoire. « Nous sommes tellement nombreux à admettre que nous ne sommes pas surpris par ce qui s’est passé, et il y a donc un certain chagrin associé au fait de savoir que les gens font ces choses à notre communauté depuis longtemps, aux femmes américaines d’origine asiatique en particulier. »
Le suspect de la fusillade de mardi, Robert Long, a déclaré aux enquêteurs que les tirs n’étaient pas motivés par la race et ont plutôt mis en cause une lutte contre une « dépendance au sexe », selon un communiqué du bureau du shérif du comté de Cherokee. Long a été accusé de huit chefs de meurtre mercredi.
La police n’a pas encore dit si la fusillade serait classée comme un crime de haine.
«Avec cette fusillade de masse à Atlanta, j’aimerais penser que cela enlèverait les œillères pour les gens, mais le fait qu’une grande partie de la discussion évite encore en quelque sorte le fait que six femmes asiatiques ont été assassinées et ce déni du fait que leur race et leur sexe en faisaient partie est encore profondément problématique », a déclaré Marita Etcubañez, directrice des initiatives stratégiques pour Asian Americans Advancing Justice (AAJC), une organisation à but non lucratif basée à Washington, DC.
«Je ne pense pas que les œillères soient encore complètement éteintes», dit-elle. « Il y a encore beaucoup de choses à affronter dans cette situation et plus largement en tant que société. »
Même avec les plus grands changements sociétaux nécessaires, Etcubañez et d’autres défenseurs ont déclaré qu’ils avaient été encouragés par le soutien qui est venu récemment de l’extérieur de la communauté américaine d’origine asiatique.
L’année dernière, AAJC s’est associé à Holliback! – une organisation à but non lucratif qui offre une formation et une éducation pour mettre fin au harcèlement – pour offrir une formation virtuelle sur l’intervention des spectateurs en réponse à l’augmentation des crimes haineux contre les Américains d’origine asiatique.
Depuis, AAJC et Holliback! ont formé plus de 16 000 personnes à des moyens non violents pour défendre les personnes harcelées.
« Je pense que nous avons tous été stupéfaits du nombre de personnes qui se sont inscrites aux formations », a déclaré Etcubañez. « Il est clair pour moi que les gens sont impatients de pouvoir faire quelque chose. »
Borja a décrit l’attention accrue portée à la violence contre la communauté asiatique aux États-Unis comme un «moment décisif». Elle a fait pivoter sa propre carrière en réponse afin de se concentrer sur la recherche sur le racisme anti-asiatique, qu’elle mène en partenariat avec Stop AAPI Hate.
« Je pense que nous sommes dans un moment où davantage de personnes qui ne sont pas des Américains d’origine asiatique se rendent compte que c’est un problème, un problème de longue date », a-t-elle déclaré. « J’ai été encouragé par cela et je n’ai pas vu ce niveau de solidarité et de soutien à d’autres moments de cette année de racisme anti-asiatique associé à la pandémie. »
Borja a déclaré qu’elle avait été frappée en particulier par le fait que si les femmes asiatiques américaines subissent le plus gros du traumatisme, ce sont les femmes américaines d’origine asiatique qui mènent désormais les appels au changement.
« C’est une partie essentielle de la compréhension de ce moment », a-t-elle déclaré. « Souvent, les femmes américaines d’origine asiatique sont dépeintes dans la culture populaire comme passives, aussi calmes, que soumises, et c’est un rendu vraiment problématique des femmes américaines d’origine asiatique. »
« Nous sommes en fait assez fougueux et assez francs », a déclaré Borja. « C’est excitant de voir des femmes américaines d’origine asiatique affirmer leur pouvoir en ce moment, et je pense que cela a peut-être aussi surpris certaines personnes. »
Voici quatre choses que Borja et d’autres experts disent que les gens peuvent faire maintenant pour soutenir les Américains d’origine asiatique, en particulier les femmes américaines d’origine asiatique.
1. Renseignez-vous sur vos amis, collègues et votre famille d’origine asiatique.
« L’une des choses les plus immédiates que vous puissiez faire en ce moment est de contacter vos amis américains d’origine asiatique, en particulier les amies américaines d’origine asiatique, et de dire que vous vous souciez d’eux et que vous pensez à eux », a déclaré Borja. « Nous ne sommes pas d’accord. Nous sommes très bouleversés en ce moment. C’est un moment vraiment horrible. »
Borja a déclaré que les déclarations de solidarité des individus, des écoles, des églises et des entreprises ont également un impact, disant: « Cela ne semble pas être une grande chose, mais cela aide les Américains d’origine asiatique à savoir qu’ils ne sont pas seuls. »
2. Sachez comment intervenir lorsque vous constatez du harcèlement.
Holliback! demande aux personnes de suivre cinq étapes lorsqu’elles sentent qu’elles peuvent intervenir en toute sécurité dans une situation.
«Quand Holliback! Parle de l’intervention de spectateurs, nous ne demandons pas aux gens de mettre un« S »sur leur poitrine et d’attacher une cape et de faire un geste énorme qui pourrait les mettre mal à l’aise», a déclaré Jorge Arteaga, directeur adjoint de l’organisation. . « Nous leur demandons toujours de considérer d’abord leur propre sécurité, mais nous leur demandons de faire au moins une chose, s’ils se sentent à l’aise de le faire. »
Holliback! propose des formations virtuelles gratuites d’une heure qui enseignent aux gens les «5 D», cinq étapes, selon Arteaga, sont conçues pour prendre soin de la personne qui subit un préjudice.
Distraire: Créez une distraction pour désamorcer la situation.
Déléguer: Trouvez quelqu’un d’autre pour vous aider.
Document: Documentez la situation.
« Ce que nous vous conseillons, c’est que vous devriez, si vous le pouvez, enregistrer, mais vous voulez vous assurer de remettre [the recording] à cette personne qui a subi le préjudice afin qu’elle puisse choisir comment le signaler, si elle veut même le signaler », a déclaré Arteaga.
Retard: Renseignez-vous auprès de la personne après que le mal est survenu.
Direct: Créez une limite, puis tournez votre attention pour prendre soin de la personne harcelée.
3. Ne continuez pas les blagues, les stéréotypes contre les Américains d’origine asiatique
L’AAJC utilise l’expression «spectre du manque de respect» pour décrire les différents niveaux de haine auxquels les Américains d’origine asiatique sont confrontés, avec quelque chose comme les meurtres en Géorgie à une extrémité et une blague ou un compliment mal intentionné à l’autre extrémité du spectre, selon à Etcubañez.
« Nous parlons du spectre pour encourager les gens à assumer les actes que nous pourrions davantage considérer comme des micro-agressions », a-t-elle déclaré. « Comme les déclarations que certaines personnes pourraient rejeter comme n’étant pas un gros problème, mais pour traiter ces choses au fur et à mesure qu’elles se produisent. »
Donnant un exemple personnel, Etcubañez a ajouté: « En tant qu’Américain d’origine asiatique, si je suis complimenté pour mon anglais, certaines personnes pourraient dire: ‘Pourquoi vous opposeriez-vous à cela? C’est une bonne chose’, mais vous pourriez en fait dire à la personne qui vous a offert le soi-disant compliment, « Pourquoi avez-vous ressenti le besoin de me complimenter sur mon anglais? »
Etcubañez a fait remarquer que si les Américains d’origine asiatique peuvent transformer les affrontements en moments propices à l’apprentissage, ce n’est pas leur seul fardeau à porter. Ce que les gens en dehors de la communauté américano-asiatique se disent les uns aux autres et autour de l’autre compte également beaucoup.
«Si vous entendez une blague raciste, vous pourriez dire:« Pourquoi pensez-vous que c’est drôle? », A déclaré Etcubañez. « C’est dans ces moments où nous pouvons bouger un peu l’aiguille »
4. Plaider pour des politiques qui aideront les Américains d’origine asiatique.
« L’une des choses importantes que les alliés de la communauté asiatique américaine peuvent faire maintenant est d’élever les changements de politique qu’ils appellent », a déclaré Borja, citant le besoin de plus de soutien, de ressources et d’éducation autour de la violence anti-asiatique américaine.
«Est-ce que nous nous assurons qu’il existe des moyens d’aider les victimes d’incidents de haine? Les gens savent-ils qu’il faut signaler les incidents de haine?», A-t-elle déclaré à titre d’exemples de ce qui est nécessaire, étant donné que les statistiques complètes et précises sur la haine anti-asiatique sont actuellement rares. «Faisons-nous pression pour un programme éducatif qui implique des mesures de lutte contre l’intimidation, qui soit inclusif et inclue les perspectives des Américains d’origine asiatique?»
Les dirigeants asiatiques américains d’Advancing Justice d’Atlanta ont appelé les dirigeants gouvernementaux locaux à offrir « des ressources d’intervention en cas de crise solides et réactives », notant dans un communiqué: « En Géorgie, comme dans de nombreux États du pays, le désinvestissement systémique et la criminalisation des communautés de couleur signifie que nous n’avons ni l’infrastructure ni les ressources en place pour assurer une sécurité communautaire efficace, un filet de sécurité solide pour les services sociaux et un soutien en langue. «
« Pendant cette période de crise pour notre communauté AAPI, nous appelons nos gouvernements locaux et étatiques à fournir des ressources d’intervention de crise robustes et réactives, y compris un soutien en langue pour les services de santé mentale, juridiques, d’emploi et d’immigration », poursuit le communiqué. « Il est temps pour la Géorgie d’investir dans une justice transformatrice qui commence par un dialogue racial et un renforcement des communautés qui s’attaquent aux causes profondes de la violence et de la haine. »