Des chefs d’entreprise noirs emblématiques honorés lors du 25e anniversaire du projet de Wall Street


Trois icônes commerciales—John W. Rogers Jr., Alan Greenspan et le révérend Jesse Jackson– ont été honorés par le Wall Street Project.

Rogers, président et co-PDG et directeur des investissements chez Ariel, et Alan Greenspan, ancien président de la Réserve fédérale, ont été reconnus lundi lors du déjeuner d’affaires du projet de Wall Street. Ariel Investments est n°1 sur le BE Asset Managers liste. L’ancien chef de la banque centrale du pays, Greenspan, a servi cinq mandats en tant que président de la puissante Fed.

Le maire de New York Eric Adams et Jesse Jackson (Crédit photo : Gerald Peart)

La reconnaissance est intervenue alors que la Rainbow PUSH Coalition et le Citizenship Education Fund ont lancé leur 25e sommet économique annuel du projet de Wall Street, un événement en personne et virtuel de deux jours comprenant des entrepreneurs, des dirigeants d’entreprise et certains des principaux décideurs américains pour communiquer et planifier le avenir.

Jackson a accepté un hommage du maire de New York Eric Adams. Jackson et d’autres dirigeants d’entreprises appartenant à des minorités ont lancé le Rainbow PUSH Wall Street Project (WSP) en 1997. Le WSP cherche à «[challenge] Corporate America pour mettre fin au déficit commercial de plusieurs milliards de dollars avec les vendeurs et les consommateurs minoritaires tout en s’efforçant d’assurer l’égalité des chances pour les employés, les entrepreneurs et les consommateurs de cultures diverses.

Le WSP a joué un rôle vital en fournissant un accès aux ÊTRE 100 entreprises financières pour gagner des affaires par des moyens tels que la sécurisation d’obligations majeures, la souscription d’actions et des accords de gestion d’actifs. Rainbow PUSH a été un grand défenseur de l’ouverture de la croissance et de l’inclusion des Noirs américains dans l’industrie technologique de la Silicon Valley.

Selon un communiqué de presse, Adams a remercié Jackson d’avoir édifié les petites entreprises et les communautés noires et brunes pendant 25 ans, « Il n’y a pas de meilleur allié dans la lutte pour l’égalité que vous », a déclaré Adams. « Je l’ai dit à maintes reprises : la justice sociale et la prospérité de la ville de New York vont de pair. Nous ne pouvons pas avoir l’un sans l’autre. Mon administration sait, nous pouvons et nous devons faire les deux.

Un autre lauréat était Pershing de BNY Mellon, fournisseur de services de compensation et de garde. Il a remporté le Prix ​​​​de la diversité, de l’équité et de l’inclusion pour son conseil des entreprises minoritaires (MBE).
« Nous nous nous engageons à créer des opportunités pour nos clients et à être inclusifs alimente la croissance de l’industrie », a déclaré Bas de Tonia, directeur général et Senior Managing Counsel, BNY Mellon’s Pershing. Découvrez le deuxième jour du sommet virtuel ici.



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