Des augmentations de salaire à venir ? Un employeur sur trois augmente les augmentations de salaire prévues en 2022


Avec un marché du travail tendu et la poursuite de la Grande Démission, les employeurs américains prévoient de distribuer des augmentations de salaire plus importantes en 2022, selon une enquête publiée par Willis Towers Watson, une société mondiale de services professionnels.

L’enquête, menée entre octobre et novembre 2021, a porté sur 1 004 entreprises américaines et a révélé que près d’un répondant sur trois (32 %) avait augmenté ses prévisions d’augmentation de salaire initiales par rapport à juin.

Les entreprises prévoyaient à l’origine d’accorder aux employés une augmentation de salaire de 3% en moyenne, mais elles l’ont maintenant augmentée à 3,4%, selon l’enquête. En comparaison, les employés travaillant dans les entreprises interrogées ont obtenu une augmentation de salaire de 2,8% en 2021, selon l’enquête.

Les personnes à tous les niveaux devraient obtenir des augmentations, des cadres et de la direction au personnel de soutien, en passant par les postes de production et de travail manuel, selon l’enquête.

Les augmentations de salaire les plus importantes devraient apparaître dans le commerce de détail et de gros, l’assurance-vie et l’assurance-maladie, la finance, l’énergie et la fabrication industrielle, selon l’enquête.

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La raison de ces augmentations de salaire ? La pénurie de main-d’œuvre est un facteur plus important que la hausse de l’inflation, a déclaré Catherine Hartmann, responsable de la pratique des récompenses en Amérique du Nord chez Willis Towers Watson.

Les inquiétudes des employeurs concernant la capacité d’embaucher et de retenir les talents l’emportaient de loin sur les autres facteurs d’augmentation des augmentations de salaire, 74% des entreprises interrogées citant le marché du travail tendu. « Il y a une grande redéfinition des priorités du travail, des récompenses et des carrières en cours, et cela exerce une pression importante sur les programmes de rémunération de nombreux employeurs », a déclaré Hartmann dans un commentaire accompagnant l’enquête.

Ajoutant à l’adversité des employeurs : les employés se préparent en effet à démissionner en 2022, selon les données d’une étude de décembre de la société de crédit à la consommation Credit Karma.

L’étude, qui comprenait plus de 1 000 répondants, a révélé que 45% des Américains prévoyaient d’explorer de nouvelles opportunités d’emploi en 2022, et la principale raison pour laquelle les répondants énumérés n’étaient pas assez payés.

Cependant, près d’un quart (22 %) des répondants à l’enquête de Credit Karma qui cherchaient un nouvel emploi ont révélé qu’ils recherchaient également de meilleurs avantages sociaux.

« Alors que les entreprises augmentent leurs budgets salariaux, des augmentations de salaire plus importantes ne suffiront pas à elles seules à relever leurs défis en matière d’attraction et de rétention », a déclaré Lesli Jennings, directrice principale du travail et des récompenses chez Willis Towers Watson.

Les bonus de connexion, l’équité, la rétention d’argent et les améliorations de la reconnaissance peuvent être utilisés pour attirer et retenir les employés, a déclaré Jennings. De plus, l’accent mis sur le bien-être mental, l’accent mis sur le DEI (diversité, équité et inclusion) et les opportunités d’apprentissage peuvent compléter l’augmentation des salaires, dit Jennings.

Michelle Shen est journaliste numérique Money & Tech pour USA TODAY. Vous pouvez la joindre @michelle_shen10 sur Twitter.

Cet article a été initialement publié sur USA TODAY : Augmentations de salaire : les employeurs américains prévoient de les augmenter en 2022, selon une enquête

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