Dentons publie une comparaison des congés familiaux et des droits salariaux dans 85 pays

Le ‘Global Family Leave and Pay Snapshot’ peut être consulté ici. Les informations clés incluent :

Type de congé:

• Le congé parental partagé est le type le moins courant.
• Le congé d’adoption – un type de congé important, en particulier pour les parents de même sexe, varie considérablement d’un pays à l’autre. Même là où il est offert, il peut encore y avoir des conditions d’admissibilité dans certaines parties du monde limitant l’accès à celui-ci selon le sexe.

Durée du congé :

• Cela va de zéro à plus d’un an.
• Il existe encore une tendance à peu ou pas de congé de paternité dans de nombreux pays, tandis que la plupart offrent une certaine forme de congé de maternité bien que sa durée varie considérablement.

Taux de rémunération :

• Le taux de rémunération varie de zéro à plein salaire. Pour que les droits aux congés se traduisent par une participation significative, ils doivent généralement être payés à plus de 50 %. Dans certains pays où les taux de rémunération sont bas, les employeurs interviennent pour augmenter le salaire légal, qui peut alors devenir la norme du marché.

Les pays offrant des droits généreux comprennent :

• La Slovaquie, la Finlande, l’Espagne, la Norvège et les Pays-Bas offrent le plus long congé de paternité payé à plus de 50 pour cent.
• La Pologne, la Slovaquie et le Chili offrent les plus longs congés de maternité payés à plus de 50 pour cent.
• Le Japon, la Finlande, la Pologne, la Roumanie et l’Allemagne offrent les plus longs congés d’adoption rémunérés à plus de 50 %.

Elouisa Crichton, conseillère au sein de l’équipe People, Recompense & Mobility de Dentons, a déclaré : « Ce guide aidera les entreprises à concevoir des politiques mondiales de congé familial offrant des avantages sociaux cohérents dans le monde entier, mais il offre également des informations fascinantes sur les normes sociales et les attentes en matière de genre. sur l’éducation des familles dans différents pays.

Elle a ajouté: «Le système de congé espagnol établit un équilibre entre les sexes: à la naissance d’un bébé, les deux parents ont le même droit à quatre mois de congé exclusif payés à plus de 50%. En revanche, alors que le régime de congé parental partagé du Royaume-Uni permet aux parents de partager leur temps de manière égale s’ils le souhaitent, la position par défaut est que le congé de maternité dure 52 semaines, le congé de paternité ne durant que deux semaines.

« Dans de nombreux autres pays, où il n’y a pas de partage de congé disponible, la différence entre le congé/salaire de maternité et de paternité est plus fixe et peut être soit un reflet, soit un moteur – ou les deux, en ce qui concerne les rôles familiaux attendus en fonction du sexe ».