Delta Air Lines augmentera de 200 $ par mois les primes d’assurance maladie pour les employés non vaccinés


Le PDG de Delta Air Lines, Ed Bastian, a informé mercredi les employés qu’ils feront face à des augmentations mensuelles de 200 $ sur leurs primes d’assurance maladie à partir du 1er novembre s’ils ne sont pas vaccinés contre Covid-19, citant des coûts élevés pour couvrir les employés hospitalisés avec le virus.

Les employés non vaccinés seront confrontés à d’autres restrictions, notamment le masquage à l’intérieur en vigueur immédiatement et des tests hebdomadaires de Covid-19 à partir du 12 septembre, a déclaré la compagnie aérienne basée à Atlanta en annonçant de nouvelles politiques Covid pour les employés.

Ces mesures sont la dernière tentative d’une entreprise américaine pour augmenter les taux de vaccination contre le Covid. Delta n’a pas réussi à obtenir un mandat pur et simple comme son rival United Airlines établi plus tôt ce mois-ci. La compagnie aérienne, qui auto-assure ses employés, se démarque dans ses plans d’augmentation des primes pour les travailleurs non vaccinés afin de couvrir les coûts plus élevés d’assurance des employés qui contractent Covid.

Les compagnies aériennes ont été parmi les compagnies les plus durement touchées par la pandémie, et la montée de la variante delta Covid entraîne déjà une récente reprise des réservations, selon Southwest, American Airlines et Spirit.

« Le séjour hospitalier moyen pour COVID-19 a coûté 40 000 $ à Delta par personne », a déclaré Bastian dans une note de service. « Ce supplément sera nécessaire pour faire face au risque financier que la décision de ne pas vacciner crée pour notre entreprise. Au cours des dernières semaines, depuis la montée en puissance de la variante B.1.617.2, tous les employés de Delta qui ont été hospitalisés avec COVID n’ont pas été complètement vaccinés. »

Delta est auto-assuré et United Healthcare gère les régimes d’assurance maladie de la compagnie aérienne. Le changement d’approche était l’initiative de Delta.

Delta a également déclaré que la protection salariale Covid ne sera fournie qu’aux personnes vaccinées. Les employés non vaccinés qui contractent Covid devront utiliser des jours de maladie.

Delta a également déclaré qu’à partir du 30 septembre, « conformément aux lois nationales et locales, la protection salariale COVID ne sera fournie qu’aux personnes entièrement vaccinées qui subissent une infection révolutionnaire ». Les employés non vaccinés qui contractent Covid, sans exemptions, devront utiliser leurs jours de maladie après cela.

Le PDG Bastian a déclaré qu’environ 75 pour cent des quelque 75 000 employés de Delta sont déjà vaccinés et que « l’agressivité du [delta] variante signifie que nous devons faire vacciner beaucoup plus de nos gens, et aussi près de 100 pour cent que possible. »

Plus tôt cette année, Delta a commencé à exiger que les nouveaux employés soient vaccinés contre Covid.

Alors que la Food and Drug Administration a donné son approbation complète au vaccin Pfizer-BioNTech lundi, une porte-parole de Delta Air Lines a déclaré que le plan était en préparation depuis des semaines et que le moment était une coïncidence.

Plus tôt ce mois-ci, Alaska Airlines a déclaré aux employés qu’elle envisageait d’exiger que les employés soient vaccinés contre Covid, mais qu’elle ne le ferait qu’après l’approbation complète de l’un des vaccins. Frontier Airlines a déclaré ce mois-ci que les employés devaient être vaccinés ou testés régulièrement pour Covid.

Delta, qui compte le moins d’employés syndiqués des grandes compagnies aériennes américaines, a déclaré avoir informé l’Air Line Pilots Association, leur syndicat des aviateurs, des changements.

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