Définition du système de retraite des enseignants (TRS)
Qu’est-ce que le système de retraite des enseignants (TRS) ?
Le système de retraite des enseignants (TRS) est un réseau d’organisations au niveau des États et des villes qui administrent collectivement les pensions et les comptes de retraite des employés de l’enseignement public au sein de leurs États. Ils fournissent également aux éducateurs de l’aide et des conseils concernant leur planification de la retraite.
Chaque organisation d’État offre une gamme différente de plans et d’avantages à ses bénéficiaires, qui peuvent inclure non seulement des enseignants, mais également d’autres membres du personnel de l’éducation publique tels que des préposés à l’entretien, des concierges et des administrateurs.
Les plus grands systèmes de ce type – le système de retraite des enseignants de l’État de Californie, le système de retraite des enseignants du Texas et le système de retraite des enseignants de l’État de New York – figurent parmi les 10 plus grands régimes de retraite aux États-Unis.
Points clés à retenir
- Le système de retraite des enseignants (TRS) est un réseau d’organisations au niveau de l’État qui administre principalement les pensions et autres régimes de retraite des éducateurs.
- Les avantages offerts par les TRS comprennent les régimes de retraite traditionnels à prestations définies ainsi que les régimes à cotisations définies, y compris les régimes 403 (b), qui ressemblent aux régimes 401 (k).
- Les avantages spécifiques des plans TRS varient considérablement d’un État à l’autre et même d’un district scolaire à l’autre.
- Des études montrent que la plupart des enseignants ne reçoivent pas leur pleine retraite.
Comment fonctionne un système de retraite des enseignants (TRS)
Un TRS fournit généralement un régime de retraite à prestations définies, qui garantit une prestation mensuelle basée sur des caractéristiques spécifiques au régime. La plupart des pensions qui utilisent le nom TRS sont des régimes de retraite qualifiés en vertu de la section 401 (a) du code de la loi ERISA (Employee Retirement Income Security Act).
Comme pour de nombreux régimes de retraite, les régimes TRS octroient généralement des prestations en fonction d’un facteur de retraite qui est multiplié par votre âge ou vos années de service dans le régime, qui est ensuite multiplié par votre salaire moyen final ou une moyenne de vos années d’emploi les mieux rémunérées.
En plus d’un régime de retraite TRS, de nombreux enseignants sont éligibles à un programme de rente à imposition différée en vertu de l’article 403 (b) du Code des impôts. Un régime 403(b) fonctionne plus comme un régime de réduction de salaire 401(k), qui permet aux participants de reporter une partie de leur propre salaire dans le régime, offrant aux enseignants un moyen efficace d’épargner en plus de leur régime de retraite TRS.
Le TRS peut également offrir des prestations d’invalidité et de décès à ses membres.
Considérations particulières
La majorité des TRS des États sont mal classés et les statistiques montrent que seul un enseignant sur cinq perçoit sa retraite à taux plein. Les rapports indiquent également que seulement 50 % des enseignants restent dans un TRS suffisamment longtemps pour percevoir des allocations minimales.
Des études recommandent que les enseignants ne déménagent pas dans leur carrière, suggérant en particulier que les enseignants ne franchissent pas les frontières de l’État pour de nouveaux emplois, car c’est l’un des moyens infaillibles de perdre leur pension.
Le mauvais statut des TRS se voit à travers leurs notations ; 20 États ont reçu une note F tandis qu’aucun n’a reçu une note A. Les mêmes études indiquent que la situation des régimes de retraite des enseignants ne s’améliore pas mais plutôt se détériore.
Le problème est également aggravé parce que les nouveaux enseignants voient leurs prestations réduites pour combler le manque à gagner des travailleurs plus âgés ; ce qui signifie que les nouveaux employés doivent travailler plus d’années avant de recevoir des prestations. Les plans ont un besoin urgent de réforme.
Qu’est-ce que le régime de retraite des enseignants?
Les enseignants, qu’ils soient d’écoles publiques ou privées, auront accès à des régimes de retraite à prestations déterminées. Grâce au système de retraite des enseignants de l’État, les enseignants peuvent accéder aux régimes de retraite qui leur sont proposés. Les enseignants peuvent et doivent également cotiser à des régimes à cotisations définies, tels que les régimes 403(b) et 457(b). La plupart des enseignants ne sont probablement pas éligibles à la sécurité sociale car ils ne cotisent pas au système.
À quel âge la plupart des enseignants prennent-ils leur retraite ?
La plupart des enseignants prennent leur retraite à l’âge de 58 ans. L’âge auquel les enseignants peuvent commencer à percevoir des prestations de retraite dépend de l’État. De nombreux États exigent que les enseignants travaillent pendant un certain nombre d’années avant d’être éligibles, quel que soit leur âge.
Quel État a le meilleur régime de retraite des enseignants ?
L’État qui a le meilleur régime de retraite des enseignants est le Dakota du Sud. Cet état est celui qui se rapproche le plus de gagner 100% des points possibles en gagnant 88,4% de tous les points possibles. Le Tennessee (82,5 %) et Washington (81,9 %) figurent également parmi les autres États qui se classent parmi les meilleurs. Les pires scores ont été obtenus par le Kentucky (39,7%), le New Jersey (36,2%) et l’Illinois (34,9).