Définition du salaire minimum

Qu’est-ce qu’un salaire minimum ?

Un salaire minimum est le salaire horaire le plus bas qu’un travailleur peut être payé, tel que mandaté par la loi fédérale. Il s’agit d’un prix plancher imposé par la loi sur les salaires horaires, en dessous duquel les travailleurs non exonérés ne peuvent se voir proposer ou accepter un emploi.

Comprendre un salaire minimum

Des lois sur le salaire minimum ont été introduites pour la première fois en Australie et en Nouvelle-Zélande dans le but d’augmenter les revenus des travailleurs non qualifiés. De nos jours, la plupart des économies développées modernes, ainsi que de nombreuses économies sous-développées, appliquent un salaire minimum national. Les exceptions incluent la Suède, la Norvège et Singapour.

En 2022, le taux de salaire minimum fédéral aux États-Unis reste de 7,25 $ l’heure. Cela signifie qu’il est illégal pour un travailleur américain de vendre son travail pour moins de 7,25 $ de l’heure, à moins que le travailleur n’entre dans une catégorie spécifiquement exemptée de la Fair Labor Standards Act (FLSA).

Le gouvernement évalue périodiquement le niveau du salaire minimum fédéral pour les changements dans l’inflation ou le coût de la vie. Le salaire minimum fédéral n’a pas augmenté depuis juillet 2009. La Fair Minimum Wage Act de 2007 a ordonné que le salaire minimum soit augmenté de 5,15 $ en trois incréments, passant à 5,85 $, 6,55 $, puis enfin à 7,25 $.

Salaire minimum fédéral par rapport au salaire minimum de l’État

Même si les États-Unis appliquent un salaire minimum fédéral, les États, les villes et les localités peuvent imposer des exigences de salaire minimum différentes à condition que le salaire horaire stipulé ne soit pas inférieur au salaire minimum fédéral. Un employeur qui est soumis à l’exigence de salaire minimum fédérale et étatique doit payer le plus élevé des deux.

Les États fixent généralement un salaire minimum reflétant le coût de la vie dans la région. Par exemple, l’État du Massachusetts a un salaire minimum de 14,25 $ l’heure (il passera à 15 $ en 2023), tandis que le Montana a un taux de salaire minimum de 9,20 $.

En 2022, les taux de salaire minimum dépassaient le taux fédéral dans 29 des 50 États. Le district de Columbia à 15,20 $ de l’heure a le salaire minimum le plus élevé, suivi de la Californie et de certaines parties de New York à 15 $ de l’heure, et de l’État de Washington à 14,49 $.

La carte ci-dessous montre le salaire minimum fixé à chaque niveau de l’État. Certains États ont fixé leur salaire minimum plus élevé que le salaire minimum fédéral, d’autres ont égalé le taux fédéral et quelques privilégiés n’ont pas d’exigence de salaire minimum. Dans ce dernier cas, le salaire minimum fédéral de 7,25 $ s’appliquera.

Certains États ont des exceptions spéciales à leurs règles de salaire minimum :

• La Géorgie et le Wyoming ont tous deux un salaire minimum de seulement 5,15 $. Cependant, les employés couverts par la FLSA sont soumis au salaire minimum fédéral de 7,25 $.
• Au Minnesota, pour les petits employeurs dont le chiffre d’affaires annuel est inférieur à 500 000 $, le salaire minimum est de 8,42 $, sinon il est de 10,33 $.
• Au Nevada, si les prestations de santé sont incluses, le salaire minimum est de 0,25 $ de moins que le minimum spécifié. Au 1er juillet 2022, ce montant réduit est de 9,50 $.
• En Oklahoma, les employeurs comptant moins de 10 employés à temps plein sur un même site et les employeurs dont le chiffre d’affaires annuel brut est inférieur à 100 000 $ doivent payer un salaire minimum de 2 $.
• Les résidents de la Floride ont voté en novembre 2020 pour augmenter progressivement le salaire minimum de l’État, en commençant à 10 $ l’heure le 30 septembre 2021, jusqu’à ce qu’il atteigne 15 $ l’heure en septembre 2026.

Salaire minimum de l’État par rapport au salaire minimum municipal

Dans certains cas, les villes et les municipalités peuvent fixer un salaire minimum plus élevé pour leurs résidents pour tenir compte du coût de la vie plus élevé que dans le reste de l’État. Par exemple, même si l’État de l’Illinois a fixé son salaire minimum à 12 $, la ville de Chicago a un salaire minimum de 14 $ à 15 $ selon la taille de l’entreprise.

Exceptions au salaire minimum

Plusieurs groupes d’individus sont exonérés du salaire minimum. Les personnes qui appartiennent à ces groupes sont généralement payées en dessous du salaire minimum pour inciter les entreprises à les embaucher.

Ouvriers à pourboire

Aux États-Unis, les travailleurs à bas salaire peuvent être exonérés du salaire minimum si une partie importante de leur revenu provient des pourboires. En cas d’exemption, un salaire minimum inférieur de 2,13 $ par heure s’applique aux employés à pourboire qui reçoivent régulièrement plus de 30 $ de pourboires par mois, ou si le total des pourboires retenus en plus du taux de salaire horaire est égal ou supérieur au salaire minimum fédéral. Dans le cas où le total des pourboires et le taux horaire de l’employé tombent en dessous du salaire minimum, l’employeur est censé indemniser l’employé pour le manque à gagner.

Étudiants

Un étudiant à temps plein travaillant pour une université, un magasin de détail ou un établissement de services ne peut pas être payé moins de 85 % du salaire minimum. Bien que les étudiants puissent travailler jusqu’à huit heures par jour, ils ne peuvent pas travailler plus de 20 heures par semaine lorsque l’école est en session.

De plus, les étudiants d’un programme technique ou professionnel ne peuvent toucher moins de 75 % du salaire minimum tout au long de leur inscription active au programme.

Moins de 20 ans

Les travailleurs de moins de 20 ans peuvent être payés 4,25 $ de l’heure par la loi fédérale jusqu’à ce qu’ils passent une période probatoire de trois mois, après quoi l’employeur doit convertir leur structure salariale au taux de salaire minimum fédéral.

Handicap physique ou mental

Les travailleurs handicapés physiques ou mentaux peuvent être payés moins que le salaire minimum fédéral, selon la FLSA. Les handicaps qui peuvent affecter la capacité de production comprennent la cécité, la paralysie cérébrale, l’alcoolisme et la toxicomanie, la maladie mentale et les troubles du développement.

Histoire du salaire minimum aux États-Unis

La première loi sur le salaire minimum aux États-Unis est apparue il y a plus d’un siècle. En 1912, le Massachusetts a fixé un taux horaire minimum pour les femmes et les enfants de moins de 18 ans. Finalement, en 1938, le gouvernement fédéral a établi un salaire minimum en vertu de la FLSA. Le taux a été fixé à 0,25 $, ce qui, corrigé de l’inflation, vaut environ 4,90 $ aujourd’hui.

Salaire minimum fédéral aux États-Unis dans les années 2020

Comme indiqué ci-dessus, le salaire minimum fédéral aux États-Unis en 2021 est de 7,25 $ et n’a pas été augmenté depuis 2009. Le plan de sauvetage américain du président Joe Biden, tel que présenté initialement au Congrès, a tenté de le porter à 15 $. Celui-ci a été adopté à la Chambre des représentants mais a été retiré par le Sénat en raison de la décision du parlementaire selon lequel il ne pouvait pas être adopté dans le cadre du processus de réconciliation budgétaire, ce qui a permis au projet de loi de contourner l’obstruction systématique et de se présenter sans recueillir 60 voix contre le faire. Le Sénat a adopté le plan de sauvetage américain par un vote de 50 à 49, et la Chambre a repassé la version du Sénat par un vote de 220-211. Le président Biden a promulgué la loi le 11 mars 2021.

Néanmoins, le Sénat a le sentiment d’augmenter le salaire minimum fédéral, du moins selon le sénateur Joe Manchin (D-Virginie occidentale), qui a déclaré à CNN qu’il pensait qu’un projet de loi autonome portant le salaire à 11 $ serait adopté avec un soutien bipartite. . Le temps nous dira s’il a raison ou non.

Considérations particulières

Comme tous les prix planchers, une loi sur le salaire minimum n’a un effet mesurable que lorsqu’elle est fixée au-dessus du prix d’équilibre du marché pour une transaction. Par exemple, un salaire minimum de 10 $ l’heure n’affectera pas les travailleurs dont la productivité marginale dans un domaine de travail donné est supérieure à 10 $ l’heure. Le taux légal d’offre et de demande reste inchangé pour ce travail.

Pour ceux dont la productivité marginale est inférieure à 10 $ l’heure, cependant, un salaire minimum de 10 $ l’heure crée une pénurie artificielle de main-d’œuvre rentable. Un travailleur non qualifié avec une productivité marginale de 8 $ de l’heure en Californie ou au Massachusetts ne peut proposer de travailler qu’à perte pour son employeur potentiel. Cela signifie que l’employeur ne peut embaucher le travailleur que s’il est prêt à payer plus de salaire que le revenu marginal produit par le travailleur ou si l’employeur estime à tort que la productivité marginale du travailleur est supérieure à 10 $ l’heure.

Avantages et inconvénients du salaire minimum

Les lois sur le salaire minimum sont conçues pour éradiquer l’exploitation de la main-d’œuvre et garantir que la population active d’un pays ne tombe pas en dessous du seuil de pauvreté. À mesure que le prix des marchandises augmente, le salaire minimum devrait également augmenter.

Cependant, les critiques soulignent que les entreprises, et non le gouvernement, devraient décider combien le personnel mérite d’être payé. Il existe une forte élasticité de la demande de main-d’œuvre à bas salaire. Cela signifie qu’un petit changement dans le prix du travail à bas salaire pourrait avoir un effet important sur sa demande. En conséquence, un salaire minimum trop élevé pourrait entraîner une augmentation du chômage parmi les travailleurs à bas salaire.

À l’époque moderne, la prolifération de technologies améliorées augmente également le taux marginal de substitution technique pour la main-d’œuvre à bas salaire. Lorsque le coût de la main-d’œuvre augmente, les entreprises trouvent de plus en plus rentable de passer à une technologie de remplacement de la main-d’œuvre.