Définition du rapport national sur l’emploi ADP

Qu’est-ce que le rapport national sur l’emploi d’ADP ?

Le rapport national sur l’emploi ADP est un rapport mensuel de données économiques qui suit les niveaux d’emploi privé non agricole aux États-Unis. Il est également appelé rapport ADP sur l’emploi ou rapport ADP sur l’emploi.

Comprendre le rapport national sur l’emploi d’ADP

Si vous n’êtes pas un travailleur autonome ou un employé du gouvernement, il y a de bonnes chances que votre bulletin de paie soit traité par Automatic Data Processing Inc. (ADP). L’entreprise gère la masse salariale pour environ un cinquième de l’emploi privé américain, ce qui la place dans une position unique pour étudier les tendances du marché du travail du pays.

ADP collecte des données par le biais des services de paie et d’administration des avantages sociaux qu’elle fournit aux entreprises. Il publie des rapports sur ses conclusions grâce à un partenariat avec Moody’s Analytics.

Le rapport national sur l’emploi de l’ADP est publié deux jours avant le rapport sur la situation de l’emploi du Bureau of Labor Statistics, qui est disponible le premier vendredi de chaque mois. Les investisseurs et les économistes voient le rapport ADP comme un aperçu de la publication des données gouvernementales plus détaillées et plus complètes.

Les détails de le rapport national sur l’emploi d’ADP

La méthodologie de l’ADP Le rapport national sur l’emploi est géré par Moody’s Analytics. Le rapport est divisé en quatre versions distinctes, utilisant des chiffres désaisonnalisés. Chaque rapport fournit les informations suivantes :

1. Un instantané national montrant l’évolution du nombre de salariés privés non agricoles, qui ventile également cette évolution en fonction de la taille de l’entreprise et de l’industrie.
2. Petites entreprises : ventile l’évolution de la masse salariale par taille (petite et très petite) et par grand secteur (fournisseur de biens ou de services).
3. Franchises : ventile les changements dans l’emploi dans ce secteur par industrie, comme les restaurants, l’hébergement et l’immobilier.
4. Évaluation régionale des tendances de l’emploi, mettant en évidence les changements dans six États (Californie, New York, New Jersey, Texas, Floride et Illinois), pour lesquels il fournit des ventilations sectorielles et industrielles.

Exemple du rapport national sur l’emploi ADP

En juin 2021, l’emploi dans le secteur privé a augmenté de 692 000. Ce chiffre représente une légère baisse par rapport au mois précédent, mais il est encore nettement inférieur à la création d’emplois observée au cours des six derniers mois.

Au lendemain de graves dommages économiques – le résultat des restrictions commerciales du gouvernement liées au COVID-19 – Moody’s a déclaré que les résultats montraient que le marché du travail était en pleine reprise. La masse salariale a augmenté de trois millions au premier semestre de l’année, mais il restait encore sept millions d’emplois en deçà des niveaux de verrouillage d’avant COVID-19.sese

Considérations particulières

Le nombre de personnes employées peut nous en dire long sur l’état de l’économie. L’emploi total et le taux de chômage sont utilisés pour déterminer quand l’économie est en récession. Le graphique ci-dessous illustre les données sur l’emploi privé non agricole depuis 2003. Comme vous pouvez le voir, la Grande Récession a coïncidé avec une augmentation spectaculaire du chômage.

Une population qui est pleinement employée et où de nombreuses personnes gagnent un salaire régulier est synonyme d’une économie forte. De plus en plus de biens et services réels sont produits et, à leur tour, les gens gagnent les revenus nécessaires pour les acheter. Plus d’argent circule, ce qui déclenche une augmentation de la demande de biens et de services, ainsi que plus d’opportunités d’emploi pour les personnes qui aident à les fabriquer et à les vendre.

Finalement, la demande de main-d’œuvre peut dépasser l’offre. Lorsque cela se produit, les employés ont un plus grand pouvoir de négociation et peuvent exiger de meilleurs salaires, ce qui peut entraîner une baisse des bénéfices des entreprises, une inflation plus élevée et des pressions pour augmenter les taux d’intérêt.