Définition des frais d’agence pour l’emploi

Quels sont les frais d’agence pour l’emploi?

Le terme frais d’agence de placement fait référence aux frais payés par une entreprise à une agence de placement lorsqu’elle réussit à placer un employé approprié chez cet employeur. Les frais ont tendance à varier considérablement d’une agence à l’autre, car ils sont à la discrétion de l’agence. Il existe deux types de frais d’agence de placement : les frais payés par l’employeur et les frais payés par le demandeur.

Comprendre les frais d’agence pour l’emploi

Les entreprises qui embauchent des travailleurs peuvent le faire de plusieurs manières – directement en publiant des postes par l’intermédiaire de leurs propres services des ressources humaines (RH) ou par l’intermédiaire d’agences de placement. Les agences sont des organisations qui font le travail pour les employeurs. Ils affichent des postes, trouvent et associent des employeurs à des employés temporaires et contractuels.

Les agences pour l’emploi peuvent percevoir des honoraires de n’importe quel employeur, qu’il s’agisse d’organisations publiques ou d’entreprises privées. Différentes agences de placement peuvent avoir différentes méthodes de négociation et de facturation des frais. Avec les frais d’agence de placement (également appelés frais d’agence de placement), comment et combien une agence peut facturer dépend souvent de divers facteurs, notamment la difficulté du placement, l’industrie, le poste, les conditions du marché et plusieurs autres facteurs. . Les frais sont généralement subordonnés à la conclusion par les deux parties (employeur et employé) d’un accord sur un contrat de travail ou sur les conditions d’emploi.

Les chasseurs de têtes sont un type de service de recrutement. Ces entreprises sont embauchées par de grandes entreprises pour localiser les talents, en particulier ceux qui appartiennent à une catégorie spécifique. Parce que la plupart des chasseurs de têtes travaillent directement avec les cadres, ils sont également appelés recruteurs de cadres. Leurs honoraires ne sont normalement payés que lorsque et si le candidat est embauché.

Types de frais d’agence pour l’emploi

Comme mentionné ci-dessus, il existe deux types de frais d’agence de placement : les frais payés par l’employeur et les frais payés par le demandeur.

Frais payés par l’employeur

Dans le cadre des frais payés par l’employeur, l’employeur assume l’entière responsabilité des frais envers l’agence, de sorte que l’employé ne paie rien. C’est le type d’arrangement d’honoraires le plus courant et il est préféré par les agences de placement. L’employé peut même ne pas remarquer que des frais ont été attachés à son placement, car l’entreprise qui embauche peut prendre en compte ses coûts d’embauche lors de la comptabilisation de la rémunération pour un rôle.

Comme mentionné ci-dessus, les chasseurs de têtes sont payés pour leurs services une fois qu’un employé est embauché. Leurs honoraires varient entre 20 % et 30 % du salaire de première année du nouvel employé. Celle-ci est payée directement par l’entreprise qui embauche à l’agence plutôt que par l’employé.

Avec la prolifération des entreprises de télécommunications et des technologies de l’information, il existe un autre type d’arrangement de frais payés par l’employeur. Certaines agences pour l’emploi sont devenues l’employeur et une entreprise d’embauche peut contracter les services de ces employés auprès d’elles. L’entreprise verse à l’agence pour l’emploi une redevance mensuelle pour les employés plutôt qu’à l’employé. Les employés fournis par l’agence pour l’emploi restent des employés de l’agence plutôt que de l’entreprise.

Frais payés par le demandeur

Avec cet arrangement, également appelé frais payés par l’employé, les frais de l’agence de placement sont facturés au demandeur pour le service de recherche d’un employeur. Cela implique normalement une agence de placement, qui agit comme une agence de placement, réclamant une partie du salaire horaire d’un travailleur pendant la durée d’un contrat.

Par exemple, si un travailleur se voit offrir un poste contractuel de 12 mois à 49 $ de l’heure, l’entreprise qui l’embauche peut avoir prévu un budget de 60 $ de l’heure. L’agence de placement peut empocher la différence ou une partie de la différence au lieu d’honoraires uniques sans que l’employé ne soit jamais au courant de l’arrangement.

Bien que les agences pour l’emploi perçoivent des honoraires pour jumeler les personnes avec les employeurs, les employés doivent se méfier des groupes qui leur facturent directement leurs services de placement. Une agence légitime ne devrait jamais facturer à un employé des frais pour lui trouver du travail ou pour le placer chez un employeur.