Définition de l’horaire flexible

Qu’est-ce que l’horaire flexible ?

Flextime, abréviation de flexible time, est un mode de travail qui permet aux employés de choisir les heures de début et de fin de leur journée de travail. Alors que les employés recherchent un meilleur équilibre entre le travail et la maison, les horaires flexibles offrent la possibilité de mieux gérer leur temps. Cependant, les horaires flexibles peuvent obliger les employés à être au bureau pendant certaines heures pour accueillir les clients et permettre les réunions et la collaboration.

Comprendre l’horaire flexible

Normalement, les horaires flexibles exigent que les employés travaillent un certain nombre d’heures au cours d’une période spécifique (par exemple, 40 heures par semaine). Cependant, des systèmes de travail plus progressifs peuvent ignorer les heures de travail en tant que mesure de la productivité et exiger uniquement que les employés remplissent leurs fonctions dans un délai précis. L’horaire flexible fonctionne mieux lorsque le travail est très individuel ou lorsque la technologie de l’information permet des opportunités de collaboration asynchrone. L’horaire flexible n’est généralement disponible que pour les employés exonérés. Les employés exonérés sont des travailleurs salariés qui sont exonérés du salaire minimum, des règles relatives aux heures supplémentaires et d’autres droits et protections accordés aux travailleurs non exonérés.

Exigences pour l’horaire flexible

Un horaire de travail flexible donne aux travailleurs le droit de commencer et de terminer leur journée de travail comme ils le souhaitent ou dans une fenêtre spécifique. Par exemple, certaines entreprises exigent que les employés à horaires flexibles soient présents pendant les heures de base, telles que de 10 h à 16 h. Les heures intermédiaires en dehors de 10 h et 16 h sont les horaires flexibles. Cela contraste avec la journée de travail traditionnelle d’environ 9 h à 17 h.

Avantages de l’horaire flexible

Les travailleurs ont toujours évalué la flexibilité en milieu de travail comme étant plus importante que la rémunération et l’avancement. Les employeurs sont souvent disposés à récompenser les travailleurs avec des horaires flexibles, car il est plus facile et moins coûteux à mettre en œuvre que d’émettre des augmentations et de promouvoir les travailleurs. Les travailleurs sont également plus susceptibles de conserver un emploi qui offre une plus grande flexibilité car il permet un meilleur équilibre travail-vie personnelle. Les femmes ont tendance à apprécier davantage l’avantage de l’horaire flexible que les hommes, mais les deux déclarent des niveaux plus élevés de satisfaction avec cette politique. Les horaires flexibles peuvent également jouer un rôle dans la réduction des coûts des soins de santé, du stress et de l’épuisement professionnel.

Flextime vs Flexplace

Comme l’horaire flexible, le « place flexible » est un arrangement de travail où les employés peuvent ajuster la façon dont leur travail est accompli. Flexplace donne aux travailleurs une plus grande influence sur la façon dont ils planifient leur journée de travail en leur permettant de déterminer où ils travaillent. Ces modalités de travail sont courantes et populaires chez les personnes ayant de longs trajets pour se rendre au travail.

Grâce aux progrès technologiques, de nombreuses organisations où la présence au bureau n’est pas requise adoptent ce concept. Les travailleurs ayant des enfants, des handicaps, des besoins uniques ou exigeants en matière de garde d’enfants ou de soins aux personnes âgées, de longs trajets domicile-travail ou d’autres défis liés à l’heure et au lieu peuvent tirer le meilleur parti des horaires flexibles et des lieux flexibles. Toutefois, lorsque leur présence est requise, l’employeur peut demander au salarié de se présenter à un bureau pour le travail ou pour des réunions.