Définition de l’ajustement au coût de la vie (COLA)

Qu’est-ce qu’un ajustement au coût de la vie (COLA) ?

Un ajustement au coût de la vie (COLA) est une augmentation de la sécurité sociale et du revenu de sécurité supplémentaire pour contrer les effets de la hausse des prix dans l’économie, appelée inflation.

Les ajustements au coût de la vie sont généralement égaux au pourcentage d’augmentation de l’indice des prix à la consommation pour les salariés urbains et les employés de bureau (IPC-W) pour une période donnée. L’indice des prix à la consommation (IPC) représente les prix moyens d’un panier de biens et sert à mesurer l’inflation.

Le COLA pour 2022 est de 5,9%, ce qui signifie que pour une personne qui a reçu 10 000 $ de prestations de sécurité sociale en 2021, sa prestation annuelle 2022 s’élèverait à 10 590 $.

Comprendre l’ajustement au coût de la vie (COLA)

Parce que l’inflation était élevée dans les années 1970, les contrats liés à la rémunération, les contrats immobiliers et les prestations gouvernementales utilisaient les COLA pour se protéger contre l’inflation. Le Bureau of Labor Statistics (BLS) détermine l’IPC-W, que la Social Security Administration (SSA) utilise pour calculer les COLA. La formule COLA est déterminée en appliquant le pourcentage d’augmentation de l’IPC-W du troisième trimestre d’une année au troisième trimestre de l’année suivante. Ces informations sont régulièrement mises à jour sur le site Internet de la SSA.

Le Congrès a ratifié une disposition COLA pour offrir des COLA annuels automatiques basés sur l’augmentation annuelle de l’IPC-W qui est entrée en vigueur en 1975. Avant 1975, les prestations de sécurité sociale ont été augmentées lorsque le Congrès a approuvé une législation spéciale. En 1975, les COLA étaient basés sur l’augmentation de l’IPC-W du deuxième trimestre de 1974 au premier trimestre de 1975. De 1976 à 1983, les COLA étaient basés sur les augmentations de l’IPC-W du premier trimestre de l’année précédente. année au premier trimestre de l’année en cours. Depuis 1983, les COLA dépendent de l’IPC-W du troisième trimestre de l’année précédente au troisième trimestre de l’année en cours.

Les niveaux d’inflation allaient de 3,3 % à 11,3 % dans les années 1970. En 1975, l’augmentation du COLA était de 8 % et le taux d’inflation de 9,1 %. En 1980, le COLA a atteint le plus haut niveau de l’histoire à 14,3%, alors que le taux d’inflation était de 13,5%. Au cours des années 1990, des taux d’inflation considérablement plus bas ont entraîné de petites augmentations du COLA, en moyenne de 2 à 3 % par an. Cela s’est poursuivi jusqu’au début des années 2000, lorsque des taux d’inflation encore plus bas n’ont entraîné aucune augmentation du COLA en 2010, 2011 et 2016. Le COLA pour 2022 est de 5,9 %, contre 1,3 % en 2021.

Considérations particulières

Le COLA dépend de deux éléments : le CPI-W et le pourcentage de COLA contracté par l’employeur. L’IPC détermine le taux d’inflation et est comparé chaque année. Lorsque les prix à la consommation baissent ou si l’inflation n’a pas été suffisamment élevée pour justifier une augmentation du COLA, les bénéficiaires ne reçoivent pas de COLA. S’il n’y a pas d’augmentation de CPI-W, il n’y a pas d’augmentation de COLA.

Lorsqu’une augmentation de COLA n’est pas approuvée, les primes de Medicare Part B restent les mêmes pour environ 70% des bénéficiaires qui obtiennent les primes déduites de leurs chèques de sécurité sociale. Cependant, les bénéficiaires restants – ceux qui ont des revenus plus élevés, ceux qui n’ont pas participé à la sécurité sociale par l’intermédiaire de leur employeur et les nouveaux bénéficiaires – doivent payer les augmentations des primes Medicare Part B.

La prime mensuelle standard de Medicare Part B fixée pour 2021 est de 148,50 $, mais la prime passe à 170,10 $ en 2022, soit une augmentation de 21,60 $ par rapport à 2021.

Autres types de COLA

Certains employeurs, tels que l’armée américaine, accordent occasionnellement un COLA temporaire aux employés qui doivent effectuer des tâches dans des villes où le coût de la vie est plus élevé que leur ville d’origine. Ce COLA expire lorsque l’affectation de travail est terminée.