Définition de la subvention

Qu’est-ce qu’une subvention ?

Une subvention est une récompense, généralement financière, accordée par une entité (généralement une entreprise, une fondation ou un gouvernement) à un individu ou à une entreprise pour faciliter un objectif ou inciter à la performance. Les subventions sont essentiellement des cadeaux qui n’ont pas à être remboursés, dans la plupart des conditions. Il peut s’agir de prêts d’études, d’argent de recherche et d’options d’achat d’actions. Certaines subventions comportent des périodes d’attente, appelées périodes de blocage ou d’acquisition, avant que le bénéficiaire puisse s’approprier pleinement la récompense financière.

Les attributions d’options expliquées

Pour les entreprises, une subvention fait généralement référence à l’attribution d’options sur les actions de l’entreprise donnée à un employé pour susciter la fidélité et inciter à de bonnes performances professionnelles. Après la période d’attente, l’employé peut alors exercer ces options d’achat d’actions et prendre position sur des actions, souvent à un prix inférieur à la valeur marchande de l’action à l’époque. Parfois, des actions réelles sont attribuées et peuvent être vendues après une période d’attente.

Les attributions d’options d’achat d’actions sont généralement offertes aux employés après qu’ils ont travaillé dans l’entreprise pendant une période déterminée. Chaque entreprise décide du fonctionnement de son programme d’attribution, mais la plupart du temps, les employés doivent continuer à travailler pour l’entreprise et ne peuvent pas exercer leurs options attribuées (vendre leurs actions attribuées) pendant une période déterminée.

De plus, les subventions suivent généralement un calendrier d’acquisition où les droits aux récompenses financières s’accumulent au fil du temps. Par exemple, un employé reste dans l’entreprise et devient investi à 50 % dans la récompense. À ce stade, l’employé a des droits incessibles à la moitié de la récompense, même si l’emploi est terminé.

Du point de vue de l’employeur, l’idée derrière les attributions d’options d’achat d’actions est d’inciter les salariés à aligner leurs intérêts sur ceux des actionnaires. Du point de vue du salarié, une attribution d’options d’achat d’actions est une opportunité d’acheter des actions de l’entreprise pour laquelle il travaille. En règle générale, le prix de la subvention est fixé comme le prix du marché au moment où la subvention est offerte.

Si le prix du marché de l’action monte en valeur, le prix d’attribution est toujours le même et l’employé achète une action à un prix inférieur à la valeur marchande lors de l’exercice de l’option. De cette façon, les attributions sont similaires aux options d’achat, mais sans date d’expiration.

Attributions d’options d’achat d’actions admissibles ou non admissibles

Une attribution d’options d’achat d’actions qualifiée, également connue sous le nom d’option d’achat d’actions incitative (ISO), est admissible à un traitement fiscal spécial : vous n’avez pas à payer d’impôt sur le revenu lorsque vous achetez une option, vous payez plutôt un impôt sur les gains en capital lorsque vous vendez le option d’achat d’actions ou des impôts sur les bénéfices tirés de l’option d’achat d’actions. Cependant, l’attribution pourrait ne pas être fournie à un prix inférieur à la valeur marchande, comme le sont les options non admissibles.

En outre, un type d’attribution d’options d’achat d’actions qualifié est parfois plus risqué, car l’employé doit conserver l’option pendant une période plus longue pour bénéficier d’un traitement fiscal spécial. Il est généralement réservé aux employés de niveau supérieur et l’entreprise ne peut pas le déduire en déduction fiscale. Les ISO ne peuvent pas être transférés à une autre personne ou entité, à moins que ce ne soit par le biais d’un testament ou d’une fiducie.

Les subventions d’options d’achat d’actions non qualifiées (NSO) peuvent être transférées à un enfant ou à un organisme de bienfaisance, selon les politiques spécifiques de l’entreprise. Les attributions d’options d’achat d’actions non admissibles sont déductibles d’impôt par la société qui les fournit. Étant donné que la subvention est fournie à un prix spécifique, qui est généralement inférieur à la valeur marchande des actions de l’entreprise, les employés qui choisissent de profiter de cette opportunité paient l’impôt sur le revenu sur la différence entre ces deux prix lors de l’achat. Il est important de noter que les employés ne sont pas assujettis à l’impôt lorsque l’option leur est offerte; au lieu de cela, ils ne paient des impôts que lorsqu’ils achètent une option d’achat d’actions.