Définition de la paie fractionnée

Qu’est-ce qu’une paie fractionnée ?

La paie fractionnée est une méthode de rémunération des employés en affectation internationale dans laquelle la rémunération est répartie entre la devise locale et la devise du pays d’origine. Une structure de paie fractionnée a plusieurs fonctions. Il réduit l’effet des fluctuations monétaires sur la rémunération d’un employé et lui fournit un certain montant de rémunération dans la devise de son pays d’origine et un certain montant de rémunération dans la devise de son pays d’accueil. Sans la paie fractionnée, un employé devrait échanger de l’argent d’une devise à l’autre chaque mois et être soumis aux taux de change. En effet, le fractionnement de la paie transfère le risque de change de l’employé à l’employeur.

Comment fonctionne la paie fractionnée ?

Une paie fractionnée permet également de se conformer plus facilement aux exigences de retenue à la source des pays d’origine et d’accueil d’un travailleur expatrié. Il peut également garantir qu’un employé peut continuer à participer au régime de retraite de son entreprise même s’il travaille à l’étranger. La rémunération fractionnée peut permettre aux entreprises et à leurs employés de se conformer plus facilement aux réglementations du pays d’accueil en matière de travail et de transfert d’argent hors du pays. Au lieu d’une masse salariale fractionnée, les employés travaillant à l’étranger peuvent également recevoir une rémunération à domicile, une rémunération basée sur le pays d’accueil ou une rémunération basée sur le siège social.

La paie fractionnée en pratique

Les salaires payés dans la devise du pays d’accueil d’un employé sont généralement utilisés pour payer les dépenses de la vie quotidienne telles que le loyer, la nourriture, le transport et les services, tandis que les salaires payés dans la devise du pays d’origine sont destinés à l’épargne et aux achats en dehors du pays d’accueil. Ces achats peuvent inclure des études, des vacances, des frais de logement ou des meubles achetés dans le pays d’origine du travailleur (également connu sous le nom de revenu non disponible). Une telle stratégie est plus fréquemment utilisée par les entreprises européennes lorsqu’elles rémunèrent leurs travailleurs expatriés. Les entreprises américaines sont plus susceptibles (un peu plus de la moitié selon le cabinet de conseil Mercer) de payer leurs employés expatriés dans la devise de leur pays d’accueil.

Un ajustement au coût de la vie, lorsqu’il est appliqué, n’est utilisé que sur la partie du pays d’accueil du salaire d’un employé, généralement la partie utilisée pour les dépenses quotidiennes. Ainsi, cette partie du salaire est protégée de l’inflation et des fluctuations monétaires. Idéalement, une entreprise fixera un niveau de salaire disponible (salaire du pays d’accueil) qui répond aux exigences du travailleur expatrié. Bien qu’il soit difficile d’obtenir le chiffre exact étant donné que les dépenses peuvent varier d’un mois à l’autre, les employeurs peuvent se rapprocher des besoins de l’employé. Mieux encore, certaines entreprises permettent à l’employé de décider du ratio des paiements du pays d’accueil et du pays d’origine.

Considérations spéciales pour la paie fractionnée

Une paie fractionnée peut être avantageuse dans de nombreux cas et pour de nombreuses paires de pays. Cependant, dans les cas impliquant des devises instables, comme celles de certains pays d’Europe orientale, d’Afrique et d’Amérique latine, les travailleurs expatriés devraient être payés dans la devise de leur pays d’origine ou dans une troisième devise plus stable.