Définition de la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi (EEOC)
Qu’est-ce que la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) ?
La Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) est l’agence responsable de l’application des lois fédérales concernant la discrimination ou le harcèlement à l’encontre d’un candidat à un emploi ou d’un employé aux États-Unis. L’EEOC a été formé par le Congrès pour appliquer le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, ouvrant ses portes aux affaires le 2 juillet 1965. Son siège social est à Washington, DC, et à partir de 2021, il dispose de 37 autres bureaux extérieurs à travers les États-Unis dans 15 districts.
Points clés à retenir
- La Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) enquête sur les accusations portées contre les employeurs concernant la discrimination à l’égard des employés et des candidats à un emploi.
- Il a été créé par le Congrès en 1964 pour appliquer le titre VII de la loi sur les droits civils.
- Les entreprises sont soumises à la loi si elles comptent 15 salariés ou plus (20 salariés ou plus pour les cas de discrimination fondée sur l’âge).
- Les lois s’appliquent à tous les aspects du travail, y compris l’embauche, le licenciement, les promotions, le harcèlement, la formation, les salaires et les avantages sociaux.
En raison de la pandémie de COVID-19, l’EEOC a fermé tous ses bureaux physiques sur le terrain. Cependant, vous pouvez toujours déposer une plainte pour discrimination en ligne ou par téléphone au 1-800-669-4000.
Comment fonctionne l’EEOC
L’EEOC applique les lois fédérales qui interdisent la discrimination en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe (y compris la grossesse, l’identité de genre et l’orientation sexuelle), de l’origine nationale, de l’âge (40 ans ou plus), du handicap ou des informations génétiques. En outre, il est interdit par la loi de discriminer une personne qui se plaint de discrimination, a déposé une plainte pour discrimination ou a participé à une enquête ou à une action en justice pour discrimination dans l’emploi. (En fait, 55,8 % des accusations déposées auprès de l’EEOC au cours de l’exercice 2020 concernaient des représailles.) En effet, l’éthique des affaires a considérablement changé depuis que les années 1960 turbulentes ont agité pour la première fois leurs eaux relativement calmes.
Le 15 juin 2020, dans une décision de 6 contre 3 dans Bostock c.Comté de Clayton, Géorgie, la Cour suprême des États-Unis a déterminé que les protections contre la discrimination fondée sur le sexe du titre VII de la loi sur les droits civils protègent les travailleurs LGBTQ. Le juge Neil M. Gorsuch, qui a rédigé l’avis, a déclaré : « Aujourd’hui, nous devons décider si un employeur peut licencier quelqu’un simplement parce qu’il est homosexuel ou transgenre. La réponse est claire. Un employeur qui licencie un individu parce qu’il est homosexuel ou transgenre licencie cette personne pour des traits ou des actions qu’il n’aurait pas remis en question chez des membres d’un sexe différent. Le sexe joue un rôle nécessaire et indiscutable dans la décision, exactement ce que le titre VII interdit.
L’autorité et le rôle de l’EEOC
L’EEOC est investie du pouvoir d’enquêter sur toute accusation de discrimination portée contre les employeurs, qui sont généralement soumis aux lois de l’EEOC s’ils comptent au moins 15 employés (en cas de discrimination fondée sur l’âge, ce minimum passe à 20). De nombreux syndicats et agences de placement relèvent également de sa compétence.
Le rôle de l’EEOC est d’évaluer de manière juste et précise les allégations contenues dans l’accusation, puis de tirer une conclusion. S’il constate qu’il y a eu discrimination, il tentera de régler l’accusation. Il a également le pouvoir d’intenter une action en justice pour protéger les individus et les intérêts du public.
Les lois appliquées par l’EEOC s’appliquent à tous les types de situations, processus et fonctions de travail. Cela comprend l’embauche et le licenciement d’employés, le harcèlement parmi le personnel ou la direction, la formation professionnelle, les promotions, les salaires et les avantages sociaux. Un autre rôle de l’EEOC est de chercher à prévenir la discrimination avant qu’elle ne se produise.
Comment l’EEOC prévient-il la discrimination ?
L’EEOC s’emploie à prévenir la discrimination sur le lieu de travail grâce à la sensibilisation et à une variété de programmes d’assistance pédagogique et technique.
- Les représentants de l’EEOC font des présentations gratuites (sur une base limitée) aux associations professionnelles, aux conférences, aux groupes d’employeurs et aux organisations à but non lucratif, expliquant la mission de l’EEOC, les lois qu’il applique et le fonctionnement du processus d’accusation/plainte.
- Les bureaux locaux ont désigné des agents de liaison avec les petites entreprises pour aider les petites entreprises à répondre à leurs questions.
- L’EEOC fournit également des informations et des ressources ciblées pour les anciens combattants handicapés.
- Youth@Work est un programme EEOC conçu pour éduquer les jeunes travailleurs sur leurs droits au travail, notamment en les informant sur des cas réels impliquant des travailleurs adolescents et sur la manière de déposer une plainte.
- L’EEOC propose également une formation plus approfondie aux employeurs moyennant des frais par le biais de son institut de formation EEOC.
Les employeurs sont responsables à la fois de leur propre comportement et de celui des membres de leur personnel, y compris les entrepreneurs indépendants.
Que faire si vous sentez que vous avez été victime de discrimination au travail
Si vous pensez avoir été victime de discrimination au travail en raison de votre race, couleur, religion, sexe (y compris grossesse, identité de genre et orientation sexuelle), origine nationale, âge (40 ans ou plus), handicap ou informations génétiques, alors vous pouvez déposer une plainte pour discrimination auprès de l’EEOC. Il s’agit d’une déclaration signée, décrivant comment un employeur, un syndicat ou une organisation syndicale s’est livré à la discrimination dans l’emploi, qui demande à l’EEOC de prendre des mesures correctives. Toutes les lois appliquées par l’EEOC, à l’exception de la loi sur l’égalité de rémunération, vous obligent à porter plainte pour discrimination avant de pouvoir intenter une action en justice contre votre employeur pour discrimination dans l’emploi.
Il existe des délais de 180 ou 300 jours calendaires, selon certaines circonstances. Vous pouvez déposer une plainte via le portail public de l’EEOC après avoir soumis une demande en ligne et avoir eu un entretien d’admission avec un membre du personnel de l’EEOC.
Exemples de juridiction EEOC
L’EEOC peut spécifiquement enquêter non seulement sur les employeurs pour des violations, mais également sur les membres de leur personnel accusés de se livrer à du harcèlement ou à de la discrimination. Par exemple, si un responsable refuse d’interviewer ou d’embaucher des candidats qualifiés uniquement en raison de leur origine ethnique ou raciale, l’employeur peut être tenu responsable d’avoir laissé persister un comportement raciste. Cela peut également être appliqué aux employeurs qui permettent au harcèlement de continuer sans contrôle. Et bien que l’EEOC elle-même affirme que les entrepreneurs indépendants ne sont pas soumis aux lois anti-discrimination, en 2009, la Cour d’appel du deuxième circuit des États-Unis a statué Appartements Halpert contre Manhattan que les entreprises peuvent être tenues responsables des entrepreneurs indépendants qui agissent en leur nom.
L’EEOC a intenté des poursuites contre des entreprises où des mesures correctives n’ont pas été prises après des insultes désobligeantes, des menaces, des agressions, des commentaires sexuels non désirés ou des attouchements inappropriés sur le lieu de travail. Les entreprises peuvent également être pénalisées pour ne pas avoir averti les employés d’une mauvaise conduite passée commise par un autre employé ou responsable avec qui ils sont invités à travailler.
Les poursuites de l’EEOC peuvent demander des dommages-intérêts pécuniaires, y compris des dommages-intérêts punitifs et compensatoires et une injonction. Au cours de l’exercice 2020, l’EEOC a reçu 67 448 accusations de discrimination au travail, 38 % des réclamations étant des allégations de discrimination fondée sur la race ou la couleur. Les accusations de harcèlement sexuel, qui comprennent les accusations de harcèlement sexuel, se sont élevées à 11 497, en baisse de près de 1 300 par rapport à 2019.
L’EEOC est ouvert aux tentatives de règlement des affaires avant que la question ne fasse l’objet d’une enquête et éventuellement d’un procès. Il propose une procédure de médiation, un processus informel dans lequel deux parties peuvent travailler avec un médiateur neutre pour voir si elles peuvent parvenir à une réconciliation de leurs différences. Cependant, le médiateur ne prend pas de décision en fin de compte, ne servant qu’à aider les deux parties à parvenir à un règlement par elles-mêmes. Si la médiation échoue, l’EEOC procède à une enquête formelle sur la plainte.