De nombreux travailleurs des maisons de soins infirmiers n’ont pas consenti au vaccin COVID-19, selon l’association

Près d’un employé sur deux de certaines maisons de soins infirmiers n’a toujours pas rempli son formulaire de consentement à la vaccination, selon les données les plus récentes de l’association qui représente les maisons de soins infirmiers de la province.

L’Association des foyers de soins du Nouveau-Brunswick défend les intérêts des 70 foyers de soins autorisés du Nouveau-Brunswick.

Dans un courriel adressé à Radio-Canada, l’association a confirmé que 90% des résidents ont reçu leur vaccin COVID-19, mais a noté beaucoup plus d’hésitations chez les employés.

Seuls 55% d’entre eux ont accepté le vaccin lors du premier cycle de vaccination.

Selon le directeur exécutif de l’association, Jodi Hall, ces données proviennent d’une moyenne de maisons de retraite reposant sur le nombre de formulaires de consentement reçus.

«Nous prévoyons de poursuivre la formation avec le personnel pour répondre à toutes les questions et préoccupations qu’ils pourraient avoir», a déclaré Mme Hall, ajoutant qu’elle espère qu’à mesure que la campagne de vaccination s’accélère, le nombre de membres du personnel consentant au vaccin augmente.

Pour l’Association francophone des foyers de soins spéciaux du Nouveau-Brunswick, qui représente principalement des établissements de petite et moyenne taille, la proportion d’employés qui n’ont pas consenti à se faire vacciner est plus faible.

Selon le président Kevin Vienneau, environ 20 pour cent des employés ont refusé de se faire vacciner.

« Bien sûr, nous aimerions que tout le monde l’ait », a déclaré Vienneau. « Mais ce n’est pas une obligation. Donc tant que ce n’est pas obligatoire, nous ne pouvons vraiment rien faire. »

De nombreuses raisons de refus, selon le responsable

À la résidence McGraw à Bathurst, 12 employés sur 25 ont jusqu’à présent accepté de se faire vacciner.

Selon le directeur David Duguay, ce sont principalement les employés étudiants qui ont refusé le vaccin.

Duguay a déclaré que le personnel est encouragé à recevoir le vaccin, mais cela peut être difficile lorsque quelqu’un a une «idée préconçue» à ce sujet.

Il a déclaré que les raisons du refus sont variées, mais il pense que le manque d’informations sur le vaccin est à l’origine du problème. Il aimerait voir la Santé publique renforcer sa stratégie de communication autour des vaccins.

« Il y a trop de désinformation qui circule partout », a-t-il dit.

Sharon Teare, présidente du Conseil des syndicats des foyers de soins du Nouveau-Brunswick, qui représente les travailleurs de 51 des foyers de soins de la province, a fait écho aux préoccupations de Duguay au sujet de la communication.

« De toute évidence, nous voulons faire tout ce que nous pouvons pour assurer la sécurité de nos aînés », a déclaré Teare. « Ils sont notre famille élargie et la raison pour laquelle nous allons travailler tous les jours. »

Cependant, a-t-elle déclaré, le manque d’informations, à la fois sur le vaccin lui-même et sur la façon de l’obtenir, a été un facteur clé pour que les employés n’y consentent pas.

Teare a déclaré avoir entendu des travailleurs qui pensaient s’être inscrits pour un vaccin, mais ont appris plus tard qu’ils ne l’avaient pas fait.

En fin de compte, tout est question de communication.– Sharon Teare, présidente du Conseil des syndicats des foyers de soins du Nouveau-Brunswick

« Vous devez examiner le processus d’inscription. Est-ce la même chose dans chaque maison de soins infirmiers? Je peux vous garantir que ce n’est pas le cas », a-t-elle déclaré. « A qui allez-vous [to sign up], ou vous inscrivez-vous simplement sur une feuille de papier située dans une pièce que vous ne fréquentez peut-être pas? « 

De plus, a déclaré Teare, le message était incohérent.

«Dès le début, il était entendu que les résidents recevraient le vaccin avant le personnel. Certains membres de notre personnel disaient:« Nous voulons que nos résidents le reçoivent en premier parce qu’ils sont plus à risque ». « 

Dans d’autres cas, a déclaré Teare, le personnel a hésité car il estimait ne pas disposer de suffisamment d’informations sur le vaccin lui-même et sur la manière dont il les affecterait.

Teare a souligné qu’elle ne voulait pas critiquer, notant que la pandémie avait été stressante à tant de niveaux.

« Mais en fin de compte, tout est une question de communication », a-t-elle déclaré. « Vous avez besoin d’un message cohérent, d’une manière cohérente de vous inscrire, d’une manière cohérente de transmettre le message de l’employeur au travailleur sur le terrain. »

Un «  processus d’approbation approfondi  », déclare le ministère de la Santé

Dans un courrier électronique lundi, le porte-parole du ministère de la Santé, Shawn Berry, a fait part de l’hésitation à consentir au vaccin chez certains travailleurs des maisons de soins infirmiers et des préoccupations concernant le vaccin.

« Les campagnes de vaccination publique les plus efficaces impliquent tous ceux qui peuvent se faire vacciner », a déclaré Berry.

« Nous comprenons que certaines personnes peuvent avoir des inquiétudes, mais nous sommes convaincus que la majorité du personnel reconnaîtra l’importance de recevoir le vaccin pour la sécurité des résidents, des familles et du personnel. »

Berry a fait remarquer que «Santé Canada a un processus d’approbation approfondi» pour les vaccins.

« Un vaccin n’est approuvé qu’après un examen scientifique indépendant et approfondi de la sécurité, de l’efficacité et de la qualité », a-t-il déclaré.

Si quelqu’un n’est pas sûr de savoir si la vaccination COVID-19 est bon pour lui, Berry a dit, « ils devraient consulter leur fournisseur de soins primaires. »

« Nous avons été [speaking] et nous continuerons de parler des avantages de la vaccination afin de protéger la population du Nouveau-Brunswick », a-t-il déclaré.

«  Ça ne fait pas mal et nous n’en sommes pas malades  »

Juanita Chamberland, résidente de la Villa des Jardins, ne comprend pas la réticence à se faire vacciner.

Elle a eu sa première des deux doses requises du vaccin COVID-19 et attend sa deuxième.

«Cela ne fait pas mal et nous n’en sommes pas malades», a-t-elle déclaré.

Chamberland a déclaré qu’un de ses amis proches – un résident d’un autre foyer de soins d’Edmundston, le Manoir Belle Vue – est décédé du COVID-19.

Elle aimerait que le gouvernement rende le vaccin obligatoire parce que les conséquences possibles d’un refus sont trop importantes.

Cependant, la Société médicale du Nouveau-Brunswick ne pense pas que rendre le vaccin obligatoire soit la voie à suivre et ne prévoit pas faire campagne pour que cela se produise.

«Nous croyons qu’une solide stratégie d’éducation et de sensibilisation devrait être utilisée pour informer tous les Néo-Brunswickois de l’innocuité, de l’efficacité et de la valeur des vaccins», a déclaré le président de l’agence, le Dr Jeff Steeves.

« Nous encourageons tous les citoyens, y compris les médecins et autres prestataires de soins de santé, à se faire vacciner dès qu’ils le peuvent. »

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Pouvez-vous être licencié pour avoir refusé le vaccin?

Un employeur peut-il licencier un employé non vacciné? Selon Michèle Caron, professeure de droit à la retraite, la réponse courte est oui.

L’employeur est généralement d’accord et les tribunaux acceptent que la vaccination puisse être requise, a déclaré Caron.

Mais elle a noté qu’il y avait plusieurs nuances à considérer dans le cas des maisons de retraite médicalisées.

Par exemple, a-t-elle dit, l’employeur devrait démontrer que la vaccination est effectivement nécessaire en raison du risque très élevé.

Dans un milieu de travail non syndiqué, a-t-elle dit, l’employeur pourrait éventuellement licencier un employé qui refusait la vaccination pour des raisons de santé ou religieuses.

« Il semble que nous soyons moins contagieux lorsque nous sommes vaccinés et que l’employeur pourrait donc se justifier » dans ce cas, a déclaré Caron.