COVID-19: Comment la pandémie a-t-elle affecté les salaires dans le monde?

Vous pouvez étudier la version interactive de ce graphique ici.

Visualiser l’impact du COVID-19 sur les salaires mondiaux

Dans les années qui ont précédé la pandémie, la croissance annuelle mondiale des salaires a fluctué de manière stable entre 1,6% et 2,2%. Maintenant, le revenu, les heures de travail et l’emploi ont tous été touchés par le COVID-19 – mais pour ceux qui ont conservé leur emploi, comment les salaires ont-ils été affectés?

Ce graphique interactif de l’Organisation internationale du travail (OIT) révèle comment la pandémie mondiale a affecté les salaires nominaux et réels, ainsi que les taux de chômage.

La date de collecte des données varie d’un pays à l’autre, en utilisant les données disponibles les plus récentes. La mesure la plus récente des indices de salaires date de septembre 2020 dans certains pays et les données disponibles les moins récentes proviennent du T2’2020. Dans certains pays, la date des taux de chômage et les indices des salaires sont différents. À titre de référence, l’indice moyen des salaires en 2019 était de 100.

Remarque: l’OIT utilise des bases de données statistiques nationales et seuls les pays sélectionnés disposaient de données suffisamment récentes et disponibles pour les trois éléments: salaires nominaux, salaires réels et chômage.

Là où les salaires moyens baissent

Les salaires moyens dans de nombreux pays ont plafonné ou diminué de manière significative pendant la pandémie mondiale. De fortes baisses se sont produites dans un certain nombre de pays européens, ainsi qu’en Afrique du Sud et au Japon, par exemple.

Cependant, la baisse des salaires ne signifie pas nécessairement que les gens reçoivent moins d’argent, car de nombreuses subventions ont été mises en place pour aider à amortir les revenus ou la perte d’emploi.

Dans de nombreux cas où les indices des salaires ont diminué, ce n’est pas le cas de l’emploi. Cela est dû au fait que différents programmes de maintien de l’emploi ont été mis en place, dans le cadre desquels les travailleurs ont été mis à pied, mais ont reçu une partie de leur salaire du gouvernement national. Cela a permis aux taux de chômage de rester stables tandis que les salaires diminuaient.

En Europe, où les salaires ont considérablement baissé dans de nombreux pays, les subventions salariales ont compensé près de 40% de la perte de masse salariale dans certains pays. Mais si les pays à revenu élevé peuvent se permettre de stimuler leur économie, la plupart des pays à faible revenu ne le peuvent pas. Cela a été décrit comme un écart de relance budgétaire.

Là où les salaires moyens augmentent

Bien que peut-être contre-intuitif, la hausse des salaires moyens n’est en aucun cas le signe inhérent d’une reprise de l’économie ou du marché du travail. Quoi qu’il en soit, par rapport à 2019, les salaires ont en fait augmenté dans la majorité des pays, tels que le Brésil, le Canada, les États-Unis, l’Italie et le Royaume-Uni.

Une des raisons de l’augmentation des salaires moyens est ce qu’on appelle l’effet de composition. L’effet de composition est ce qui se produit lorsque les salaires n’augmentent pas réellement, mais que la composition de l’emploi change. Par exemple, la perte et l’absence subséquente de nombreux emplois moins bien rémunérés sur le marché du travail en raison du COVID-19 peuvent fausser le salaire moyen à la hausse.

Le Brésil est un excellent exemple de l’effet compositionnel. À mesure que les salaires nominaux et réels augmentent, le chômage augmente également. Le taux de chômage actuel au Brésil est de 13,3%, tandis que les salaires ont grimpé en flèche pour atteindre un indice de salaire réel de 107,3 ​​au cours du premier semestre 2020.

La perte de ces emplois moins bien rémunérés a été extrêmement répandue, affectant le plus négativement les travailleurs informels, les vendeurs indépendants et les travailleurs migrants. Certains décideurs ont vu cela comme une opportunité de réclamer un revenu de base universel. Même avec des programmes de maintien de l’emploi pour maintenir le chômage stable, de nombreuses personnes gagnent beaucoup moins de revenus et risquent de ne jamais reprendre leurs heures de travail normales à leur poste actuel.