Couverture d’indemnisation des accidents du travail B Définition
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Qu’est-ce que la couverture d’indemnisation des accidents du travail B?
La couverture d’indemnisation des accidents du travail B est une police d’assurance qui couvre les soins médicaux, la perte de revenus et les coûts de réadaptation des employés qui se blessent au travail. Il offre une couverture aux employés lorsque l’employeur est responsable.
Points clés à retenir
- La couverture d’indemnisation des accidents du travail B est une police d’assurance qui couvre les coûts liés aux soins médicaux et la perte de revenus des travailleurs blessés.
- L’indemnisation des travailleurs de la partie B concerne les dommages supplémentaires qui vont au-delà de ce que la partie A (qui satisfait aux exigences de l’assurance de l’État) couvre.
- Cette couverture est généralement requise par les États si un employeur a trois employés ou plus (y compris les propriétaires de sous-traitants non assurés et leurs employés).
- Les travailleurs blessés peuvent bénéficier d’une couverture à 100 % de tous les frais médicaux, de 66,66 % de la perte de salaire, d’une somme forfaitaire pour invalidité et défiguration et d’une prestation de décès en vertu de la partie B.
Comment fonctionne la couverture d’indemnisation des accidents du travail B
La couverture d’indemnisation des accidents du travail B est également appelée couverture de responsabilité des employeurs. En vertu de la Loi sur les accidents du travail, les employeurs sont tenus par la loi de fournir une couverture à leurs employés. Les acheteurs d’assurance d’entreprise obtiennent une assurance contre les accidents du travail pour protéger leurs travailleurs et répondre aux exigences d’assurance de l’État. La partie B comprend les deux parties distinctes de la plupart des contrats d’indemnisation des accidents du travail : les parties A et B.
La partie A satisfait aux exigences d’assurance de l’État et la partie B répondra pour payer des dommages supplémentaires. La police financera les factures médicales des employés, les dépenses connexes et la perte de salaire dans le cas d’une perte d’indemnisation des travailleurs couverte. Les paiements sont effectués normalement sur la base d’échéanciers prédéterminés dans le cas de blessures définies. Les dépenses sont payées en conséquence au fur et à mesure que l’expert les calcule. Cela couvre:
- Dommages corporels par accident : 100 000 $ par accident.
- Blessures corporelles par maladie : plafond de 500 000 $ de la police.
- Blessures corporelles par maladie : 100 000 $ pour chaque employé.
En vertu de la couverture d’indemnisation des accidents du travail B, les travailleurs blessés au travail peuvent bénéficier d’une couverture à 100 % de tous les frais médicaux, de 66,66 % de la perte de salaire, d’une somme forfaitaire pour invalidité et défiguration et d’une prestation de décès. Cette couverture est requise dans la plupart des États si une entreprise compte trois employés ou plus, y compris les propriétaires de sous-traitants non assurés, ainsi que leurs employés pendant un an.
Considérations particulières
Il y a des choses importantes à retenir lors de l’examen de la couverture d’indemnisation des accidents du travail. Il est important de s’assurer que la responsabilité des employeurs de la partie B est correctement inscrite sur votre parapluie d’entreprise. Comme mentionné précédemment, les réclamations pour négligence de l’employeur peuvent être importantes, de sorte que la police-cadre peut s’ajouter à une limite principale normale de 1 000 000 $. De plus, si une entreprise réside dans un État monopolistique comme l’Ohio (WC fourni par l’État), vous devrez normalement acheter la responsabilité de l’employeur auprès de votre fournisseur de responsabilité générale à titre d’avenant.
Exemple de couverture d’indemnisation des accidents du travail B
Dans le cas d’une blessure d’un employé et d’une négligence potentielle de l’employeur, la partie B répondra pour payer des dommages-intérêts supplémentaires. Ces paiements sont normalement contestés et déclenchés par une blessure grave dont il est prouvé qu’elle est causée par la négligence de l’employeur. Par exemple, un employé remarque un fil défectueux ou exposé sur une machine de production et en informe son employeur. L’employeur (pour une raison quelconque) ne répare pas le fil et l’employé est électrocuté. La responsabilité de l’employeur répondrait dans le cas de l’employé (ou de sa famille) pour payer une réclamation au-delà du montant statutaire normal de la partie A. Il est normalement promulgué par un procès.
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