Cong

Le 1er juillet dernier, le cong paternit est passé de 14 28 jours. Dj en place dans de nombreuses entreprises, ce dispositif peine pourtant tre mis en oeuvre par les intress…

Publié le 06-07-2021 par Valrie Macquet

Un droit déjà mis en place dans de nombreuses entreprises…

L’allongement du cong paternit – qui fait figure de progrs social, et est financier par la Scurit sociale, pour un cot estim plus de 500 millions d’euros en anne pleine – vient d’être officialis. Pour autant, bien que d’ores et dj déployé dans de multiples grandes entreprises au nombre compte sur compte par exemple payfit, Kering, Chanel, Aviva ou encore Axa, il n’était pas toujours appliqué par ses bnficiaires…

Un problème culturel ?

Si les sept jours qui doivent obligatoirement être pris après la naissance de l’enfant sont le plus souvent suivis d’effet; les 21 jours restants apparement ngligs par les nouveaux papas (ou seconds conjoints) … Selon une étude de l’OFCE, moins de 1% des pres prennent en effet ce congs taux plein. Les raisons évoquées ? Elles devraient tout d’abord d’ordre financier (un manque à gagner), mais il semblerait qu’elles soient aussi très culturelles : les presqu’en effet victimes de reprsentations selon lesquelles un homme n’est pas un bon salari s’il n ‘est pas investi 100 % in son travail, et n’a pas le rle de pourvoyeur de revenus de sa famille. La nouvelle loi, pour tre efficiente, devra donc s’accompagner d’un véritable changement des mentalités…