Comment trouver votre concentration et votre passion
L’auteure Jennifer Folsom s’associe à la liste d’experts de Know Your Value pour lancer REBOOT Camp, une série mettant en vedette des femmes qui ont perdu leur emploi au milieu de Covid-19 et sont aux prises avec leur recherche d’emploi dans des temps incertains.
Nous suivons leurs parcours, leurs hauts et leurs bas, dans l’espoir que le partage de leur expérience aidera les autres qui cherchent à redémarrer leur carrière en tant que bien.
J’ai rencontré Dana Taylor pour la première fois il y a près de 15 ans lors d’un événement de réseautage organisé par Her Corner, une organisation qui soutient la croissance des femmes propriétaires de petites entreprises. J’ai été immédiatement attiré par son sourire chaleureux et son traîneau de Nashville, et nous avons échangé des histoires sur les défis de la croissance d’une entreprise. Son expertise, voyez-vous, consistait à aider autre les petites entreprises établissent des pipelines de vente et des plans de marketing sains.
Avance rapide de quelques années et son entreprise était florissante, alors même qu’elle attendait son premier enfant. Puis les choses ont empiré. Une semaine avant la naissance de sa fille, sa mère est décédée. Et un jour après avoir accouché, la fille de Taylor a dû être envoyée sur un vol de sauvetage pour une intervention chirurgicale d’urgence pour corriger un blocage intestinal. Puis, six mois plus tard, sa belle-mère est décédée.
Naturellement, son entreprise a pris le pas sur la prestation de soins, le deuil et la recherche d’une nouvelle normalité. Son petit cabinet de conseil est resté en affaires avec quelques clients de longue date, mais pour la mère de 44 ans, du comté de Prince George, dans le Maryland, elle se concentrait sur sa famille.
Plus tard, soutenu par un réseau solide et une excellente réputation, Taylor a été référé à divers employeurs pour entreprendre des projets de consultation ad hoc, de la gestion de projets informatiques fédéraux à la facilitation de retraites de leadership stratégique. Ce type de travail à temps partiel a donné à Taylor la flexibilité dont elle avait besoin pour être là pour sa fille, son mari et sa famille élargie. Mais il y a deux mois, à cause de Covid-19, elle a perdu son dernier client. Ses clients ont été confrontés à l’incertitude économique et, cherchant à réduire les coûts, ont éliminé son support contractuel.
Maintenant, la fille de Taylor est à la maternelle, quoique virtuellement, et elle se sent prête à remettre sa carrière sur les rails. Le problème? Elle ne savait pas par où commencer.
«Tu sais, Jenn», m’a-t-elle dit. «J’ai eu la chance d’avoir autant d’opportunités différentes, mais je ne suis même pas sûr de ce que je veux faire ensuite. Et même si je l’ai fait, je ne sais pas comment raconter mon histoire. Mon CV est un véritable patchwork d’expériences. » Mais en plus de cela, comment pourrait-elle évaluer la flexibilité des employeurs pour soutenir son autre rôle de supervision de la maternelle virtuelle?
Trouvez votre concentration.
Taylor savait qu’elle avait de grandes compétences, et elle avait une bonne idée de ce qu’elle voulait faire, mais elle ne savait pas comment commencer et cibler sa recherche d’emploi. Turner s’est récemment tourné vers Diane Flynn, PDG et cofondatrice de Reboot Accel, une société de coaching et de conseil basée en Californie qui se consacre au soutien des femmes sur le lieu de travail. Pour commencer, Flynn a donné à Taylor quelques devoirs, une feuille de calcul d’inventaire personnel, pour clarifier les valeurs qui conduiraient à une recherche d’emploi.
Armé de son inventaire personnel complété, Flynn a dirigé Taylor sur un exercice «Cinq pour la concentration» pour relancer sa recherche d’emploi. Ces cinq étapes faciles sont idéales pour tous ceux qui cherchent à lancer une recherche d’emploi ou à trouver un nouvel élan lorsqu’une recherche est au point mort.
1. Identifiez trois emplois idéaux, recherchez-les sur LinkedIn, GlassDoor, FlexProfessionals, PowerToFly, Jobs.mom et le projet Mom
2. Énumérez cinq éléments de ces rôles et intégrez-les à votre CV et à votre profil LinkedIn. S’agit-il d’un domaine d’expertise spécifique? Un rôle de gestionnaire de personnes? Vous utilisez un type de technologie particulier ou nécessitant une certification? Quels sont les facteurs communs à ces emplois idéaux?
3. Rédigez un titre pour votre profil LinkedIn et CV. Soyez clair, convaincant et spécifique à la valeur unique que vous apportez à un futur employeur.
4. Identifiez huit valeurs non négociables pour votre futur emploi
5. Demandez-vous: Qu’est-ce qui suscite la joie dans votre recherche d’emploi? Où vous retenez-vous?
«Cet exercice a été extrêmement précieux», a déclaré Taylor. «Cela m’a permis de concentrer mon temps et mes recherches sur mes rôles idéaux, et j’identifie mes valeurs non négociables et mes incontournables.»
Taylor se concentre maintenant sur la recherche d’un rôle dans le développement organisationnel qui donne la priorité au mentorat et au développement du leadership. Elle a identifié ses valeurs professionnelles comme étant la curiosité intellectuelle, l’empathie, la communauté et l’équilibre travail-vie personnelle, ce qui l’aidera à affiner sa recherche sur les organisations qui soutiennent cette culture. Taylor souhaite aider les équipes et les organisations à prospérer grâce à une combinaison de création de relations et d’utilisation de données.
Rester sur la bonne voie.
Même si elle recevait un grand soutien de Flynn, Taylor a été un peu lente à démarrer. Il lui a fallu plus de temps que prévu pour répondre aux appels de Flynn et terminer ses devoirs de coaching. Sachant que ce n’était pas son style typique, j’ai demandé pourquoi. «Être submergé par une pandémie et avoir un enfant de 5 ans qui m’a attrapé du velcro 24h / 24 et 7j / 7 est un euphémisme!» elle a proclamé. «Le temps-moi est plutôt un mythe. J’essaie tellement de ne pas trouver d’excuses, mais cela me semble aussi impossible. Alors, je m’adapte. J’ai le sentiment que cette opportunité d’ouvrir de nouvelles portes est stimulante et m’aide à trouver de l’excitation dans mes tâches quotidiennes.
Sachant que tant de femmes sont placées en quarantaine depuis un an et submergées par la vie quotidienne, et encore moins par une recherche d’emploi, je me suis tournée vers maman de trois enfants et PDG de Jobs.Mom Zabeen Mirza pour obtenir des conseils. «Fixez-vous des objectifs hebdomadaires pour tout. Combien d’emplois vous allez postuler. Avec combien d’entreprises vous allez faire un suivi », a déclaré Mirza. «Gardez des listes, continuez à mettre à jour ces listes et continuez d’ajuster les objectifs à mesure que vous constatez les progrès. Les visuels vont un long chemin psychologiquement en vous gardant motivé », a ajouté Mirza.
Voici quelques leçons que vous pouvez apprendre de Dana Taylor:
1. Trouvez votre concentration. Essayez l’exercice «Cinq pour la concentration». Qu’as-tu appris? Comment cela a-t-il eu un impact sur votre propre recherche d’emploi? Faites-moi savoir à kyvreboot@gmail.com.
2. Fixez-vous des objectifs. La cohérence est la clé, tout comme la discipline. «Beaucoup de recherche d’emploi est un jeu de chiffres», a déclaré Mirza. «Plus vous postulez, meilleures sont vos chances de réponse. Un suivi visuel de ces objectifs vous servira de motivation pour vous permettre de continuer, même si ce n’est que 30 minutes par jour.
3. Continuez. Même si vous avez des arrêts et des départs, vous devez continuer. Prendre un jour de congé? Doublez le lendemain. Obtenez deux refus d’affilée? Gardez la tête haute et votre recherche continue. Après tout, «l’élan n’est possible que si vous bougez», a déclaré Mirza.
Les recherches d’emploi peuvent s’éterniser. Même sans faire double emploi avec la garde et la scolarité virtuelle, il est extrêmement difficile de rester concentré, positif et engagé dans le processus. Fixez-vous des objectifs, tenez des listes et notez vos progrès.
Dans quelques semaines, Taylor nous apprendra comment se déroule sa recherche d’emploi désormais ciblée. Nous entendrons parler de ses obstacles – y compris une blessure au tendon d’Achille (aïe!) – et de ses succès dans sa recherche d’emploi en cas de pandémie.
Jennifer Folsom est vice-présidente de la croissance chez ICF Next. Elle vit à Alexandrie, en Virginie, avec son mari Ben et a trois fils adolescents. Son guide pratique de la maternité professionnelle moderne, « The Ringmaster », est maintenant disponible.