Comment 4 jeunes diversifient Wall Street et responsabilisent les autres


  • Les services financiers sont connus pour être majoritairement blancs et masculins.
  • Mais ces quatre jeunes sont des mentors et tracent des chemins pour la prochaine génération.
  • De jeunes leaders qui défendent la diversité et l’inclusion nous ont expliqué comment ils transforment l’industrie.

Les comptes de mèmes financiers évoquent régulièrement des tropes sur les jeunes financiers en tant que descendants des dynasties de Wall Street qui ont grandi dans des villes riches du nord-est et sont souvent blancs et masculins.

Il y a une raison pour laquelle ces impressions existent.

Un récent rapport du Government Accountability Office a révélé que 60 % des cadres ou des cadres supérieurs des entreprises de services financiers étaient des hommes blancs, suivis par 26 % des femmes blanches.

Les hommes et les femmes noirs ou afro-américains représentaient chacun 1%. Seulement 2% étaient des hommes hispaniques et 1% étaient des femmes hispaniques.

Aux niveaux les plus juniors, cependant, un Wall Street plus diversifié est évident.

Ces quatre jeunes de Wall Street ouvrent la voie dans une industrie qui a l’habitude de laisser des gens comme eux se sentir marginalisés.


Armani Nieves, 21 ans

Armani Nieves

Armani Nieves est analyste des marchés financiers mondiaux chez Morgan Stanley.

Avec l’aimable autorisation d’Armani Nieves


À l’Université Fordham, Armani Nieves a encadré environ 50 autres étudiants de premier cycle dans l’espoir de décrocher des emplois et des stages à Wall Street.

À partir de 2018, il a créé une base de données annuelle rassemblant les détails et les dates de candidature pour plus de 100 programmes de recrutement pour la diversité dans des entreprises de Wall Street telles que BlackRock, Morgan Stanley et Wells Fargo. Il partage gratuitement la feuille de calcul très détaillée sur sa page LinkedIn et via les bureaux de recrutement du campus.

Nieves est maintenant analyste de première année dans la division des marchés de capitaux mondiaux chez Morgan Stanley.

« Étant un homosexuel hispanique, avec ma mère comme enseignante, mon père comme électricien, je dois constamment faire mes preuves », a-t-il déclaré. « J’ai les compétences, j’ai les connaissances, et plus encore. Je suis prêt à aller au-delà. »

Fils de Luis Nieves et Teresita Galarza, Nieves a grandi à West Hartford, Connecticut, et a obtenu son diplôme de Fordham plus tôt cette année.

Il compte Marty Chavez, ancien directeur financier de Goldman Sachs, comme un héros personnel. À l’université, il a découpé un profil du New York Times 2016 de Chavez et l’a lu dans son dortoir quand il avait besoin d’encouragement.

« Chaque fois que j’avais du mal, je lisais ça et je me disais: » Oui, je peux le faire «  », a-t-il déclaré. « J’espère que je finirai dans la suite C de Morgan Stanley, afin que je puisse montrer à la prochaine génération que peu importe votre passé. »

Nieves a un passe-temps curieux pour quelqu’un de son âge : voler.

Avec environ 60 heures de formation à son actif, il espère passer plus de temps dans les airs et acheter un jour son propre avion à hélices Cessna 152.

Pour couvrir le coût de ses leçons de vol, il a accepté des petits boulots comme livrer des commandes d’épicerie Whole Foods tôt le matin cet hiver pendant la poussée la plus brutale de la pandémie.

Armani Nieves sautant et donnant deux pouces levés devant un avion à hélice sur une piste.

Nieves prend des cours de pilotage et espère acheter un jour un petit avion à hélices.

Avec l’aimable autorisation d’Armani Nieves


Le sentiment d’apprendre à voler lui rappelle sa carrière naissante à Wall Street.

« Lorsque vous commencez, vous entendez beaucoup de termes que vous ne connaissez pas. Vous parlez aux contrôleurs aériens dans une langue entièrement différente », a-t-il déclaré. « Quand vous vous asseyez au bureau, vous entendez parler des SPAC, du Nasdaq, du Dow Jones. C’est la même chose. »


Allie Reyes, 21 ans

Une photo d'Allie Reyes.

Allie Reyes est analyste d’été chez Goldman Sachs.

Avec l’aimable autorisation de Goldman Sachs


Avec cinq LinkedIn InMails gratuits restants, Allie Reyes a dû les utiliser à bon escient.

Elle en a envoyé un à Maeve DuVally, directrice générale de la communication d’entreprise chez Goldman Sachs. Reyes, qui est queer, avait lu un profil de DuVally dans le New York Times et s’était inspiré de l’histoire de la transition de genre de DuVally.

« J’ai admiré sa bravoure et ce qu’elle fait en poussant l’aiguille », a-t-elle déclaré. Reyes était « extatique » quand, à sa grande surprise, DuVally a accepté une conversation téléphonique d’introduction. Les deux ont discuté des antécédents de Reyes et de ce que Reyes a appelé « l’évolution de l’inclusivité à Wall Street ».

Deux ans plus tard, Reyes et DuVally sont collègues. Reyes a rejoint le groupe de financement à effet de levier de la santé de Goldman Sachs au sein de sa banque d’investissement en tant que stagiaire cet été, l’un des quelque 25 analystes de deuxième année de la division.

La route ici a été semée d’embûches. De 14 à 18 ans, Reyes a passé du temps dans huit familles d’accueil. L’association à but non lucratif iFoster a découvert que 50 % des jeunes qui ne sont plus en famille d’accueil le font sans aucun revenu immédiat, tandis que ceux qui ont des revenus ne gagnent en moyenne que 7 500 $ par an.

Après avoir vieilli, Reyes a été sans abri pendant six semaines et a surfé sur le canapé pendant six semaines avant de se retrouver dans un programme de transition et de trouver du travail comme serveuse pendant environ 18 mois.

« Je travaillais 60 heures par semaine juste pour mettre de l’argent de côté », dans l’espoir de mettre les économies réalisées à l’université, a-t-elle déclaré.

En 2019, Reyes a commencé ses études de premier cycle en finance à l’Université du New Hampshire. L’année dernière, elle a rejoint SEO Career, un programme de recrutement pour divers candidats aux services financiers en début de carrière. C’est à la suggestion d’un professeur qu’elle a d’abord pensé à postuler pour un stage chez Goldman Sachs.

« Goldman était définitivement en haut de ma liste, parce que, je veux dire, c’étaient des Goldman Sachs », a déclaré Reyes. Elle était lucide sur les chances qui pesaient contre elle, y compris le fait qu’elle viendrait d’une soi-disant école non ciblée.

Reyes a postulé l’année dernière et a été accepté. Elle était au parc avec des amis le jour où elle a appris qu’elle avait été recrutée, et l’un de ses premiers appels a été pour DuVally.

« En tant que personnes LGBT, nous avons tous les deux intérêt à pousser l’aiguille » en termes de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail, a déclaré Reyes. « Cela ne fait que renforcer l’entreprise, mais cela nous fait aussi du bien. »


Alisha Chowdhury, 25 ans

Une photo d'Alisha Chowdhury.

Alisha Chowdhury est analyste chez Wafra, un gestionnaire mondial d’investissements alternatifs dont le siège est à New York.

Avec l’aimable autorisation d’Alisha Chowdhury


Lorsque Natasha et Saber Chowdhury sont arrivés à la Nouvelle-Orléans en provenance du Bangladesh dans les années 1990, ils étaient reconnaissants pour tous les emplois qui leur étaient disponibles alors qu’ils cherchaient à se construire une vie.

Natasha a commencé à travailler à la caisse chez Wendy’s, où elle a appris l’anglais. Aujourd’hui, elle est technicienne en pharmacie dans un Walgreens.

Saber a livré des pizzas pour Domino’s. Il y travaille toujours, maintenant en tant que gérant et copropriétaire de son magasin.

Leur fille, Alisha Chowdhury, est une Américaine bengali de première génération avec une carrière en plein essor à Wall Street. Elle est diplômée de l’Université de Pennsylvanie en 2018 et est aujourd’hui analyste en investissements alternatifs chez Wafra, un gestionnaire mondial d’investissements alternatifs dont le siège est à New York.

À l’université, Chowdhury a participé à Girls Who Invest, un programme aidant diverses jeunes femmes à poursuivre une carrière dans la gestion d’actifs dans des entreprises comme Blackstone, Warburg Pincus et JPMorgan Asset Management. De 2018 à 2020, elle a siégé au conseil consultatif du groupe.

La carrière de Chowdhury dans la finance a également déjà eu un impact positif sur sa famille. Elle et son frère de 27 ans, qui travaille dans le capital-investissement, génèrent ensemble suffisamment de revenus pour envoyer de l’argent à la maison pour presque tous les frais de subsistance de son frère de 10 ans, Mohammed.

« Nous disons toujours à mon petit frère que nous n’avons jamais pu aller au camp d’été », a déclaré Chowdhury. « Nous avons toujours voulu aller au camp d’été. »

Grâce à leur travail, il le peut maintenant. Ils aident aussi directement leurs parents ; ça les rend fiers.

« Il y a des mois où ma mère veut acheter certains produits d’épicerie et ils sont un peu hors de portée budgétaire », a-t-elle déclaré. « C’est quelque chose que mon frère et moi pouvons facilement aider. »

Leurs parents ont pu rembourser leur hypothèque et sont désormais propriétaires de leur « petite maison pittoresque et agréable », a déclaré Chowdhury.

« C’est une opportunité pour moi de redonner à ma famille », a-t-elle ajouté. « Ils m’ont aidé à arriver là où je suis aujourd’hui. »


Elizabeth Jiménez, 31 ans

Une photo d'Elizabeth Jimenez.

Elizabeth Jimenez était récemment vice-présidente des services bancaires aux entreprises chez Citigroup, mais est partie pour poursuivre une opportunité dans la fintech.

Avec l’aimable autorisation de Citigroup


Elizabeth Jimenez se souvient avoir lu des classiques comme « L’Odyssée » d’Homère lorsqu’elle était étudiante à Hewitt, une école privée de Manhattan où les frais de scolarité coûtent 55 000 $ par an. Mais la nuit, elle est rentrée chez elle dans un monde très différent.

Jimenez est une fille d’immigrants mexicains. Son père travaille dans des pizzerias dans le Bronx et sa mère est infirmière auxiliaire certifiée dans une maison de retraite.

Jimenez a participé au programme Prep for Prep au collège et au lycée. Le programme couvre les frais de scolarité de certains étudiants dans les écoles privées du Nord-Est. « Le message implicite et explicite est que vous allez maintenant entrer dans un espace où vous n’êtes pas le visage commun autour », a-t-elle déclaré, « mais vous pouvez le faire. »

Harold Butler, directeur de l’institution de dépôt minoritaire de Citi, siège au conseil d’administration de Prep for Prep, et la société considère son partenariat avec l’organisation comme un mécanisme permettant d’élargir un bassin de talents diversifié dans les banques appartenant à des Noirs.

Jimenez a obtenu un baccalauréat du Williams College et un MBA de Dartmouth et a travaillé pour le cabinet de conseil Booz Allen Hamilton avant de devenir vice-président en finance d’entreprise chez Citigroup. Elle a récemment quitté le cabinet pour poursuivre une opportunité dans la fintech.

Elle a vécu dans la maison de ses parents dans le Bronx pendant la majeure partie de la pandémie pour économiser pour acheter sa propre propriété.

Jimenez a encadré d’autres personnes dans le cadre du programme Early ID de Citi, que la banque utilise comme programme de formation pour aider divers jeunes à concourir pour ses stages d’été convoités.

Elle a vu un peu d’elle-même dans un récent mentoré Early ID qui avait remporté une série de bourses et était membre du doyen à l’université, mais ne savait toujours pas s’il pourrait réussir son entretien.

Jimenez l’a rassuré qu’il pouvait le faire. « Tu es prêt, » lui dit-elle.

« Bien sûr, il a eu le rôle », a-t-elle ajouté.

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