Combattre un problème vieux de plusieurs décennies dans la Silicon Valley : l’inclusivité parmi les populations hispaniques

SAN JOSE, Californie – Alex Ontiveros, fondateur et PDG de Silicon Valley Latino, est assis dans un bureau au rez-de-chaussée, utilisant des clics de souris et des vidéos pour lutter contre un problème de South Bay vieux de plusieurs décennies : c’est la perception lancinante et inexacte de la haute technologie de la Silicon Valley n’est pas un territoire fertile pour la communauté Latin(o/X).

« Je pense qu’il y a toujours eu une frustration dans notre communauté, la communauté latino, autour de la représentation négative de nous », a déclaré Ontiveros.

Des centaines d’années avant l’avènement de la puce de silicium, la carte de visite de cette vallée était l’agriculture. Les champs agricoles s’étendaient de Gilroy au sud jusqu’au nord jusqu’à des terres maintenant occupées par des géants de la technologie.

« La population a toujours été une grande partie de cette région », a déclaré le Dr Roberto Gonzalez, président du département d’anthropologie de l’Université d’État de San Jose. Et encore aujourd’hui, la population latino représente près de 40 % de cette région. »

Malgré cette empreinte démographique importante, l’inclusion du latin(o/X) dans l’industrie de la haute technologie est dérisoire. Les estimations vont d’un minimum de 3 % à un maximum de peut-être 7 % de la main-d’œuvre.

« C’est une catastrophe. Ayant moi-même travaillé dans l’industrie il y a plusieurs années, je trouve épouvantable que ce nombre soit si bas », a déclaré Ron Gonzales, président et chef de la direction de la Hispanic Foundation of Silicon Valley.

Les raisons du manque de diversité dans la haute technologie varient. Mais l’un des thèmes communs à la plupart des communautés minoritaires, y compris la communauté Latin(o/X), est qu’il est difficile d’être embauché si vous ne le voyez pas comme un cheminement de carrière. Et c’est encore plus difficile si les personnes qui recrutent ne vous voient pas dans cette liste.

Gonzales, un ancien maire de San José, a ses racines dans la haute technologie. Il pense que la clé pour augmenter le nombre d’Hispaniques travaillant dans la haute technologie est d’augmenter les réussites académiques dans la communauté hispanique.

Certains centres d’enseignement supérieur font de la sensibilisation, et il y a une émergence de groupes de soutien professionnel ciblant les étudiants et les nouveaux travailleurs potentiels.

« Pour qu’ils aient, ils ont les réseaux professionnels dont ils ont besoin pour réussir », a déclaré Gonzales.

Il a dit que tout cela se traduit par un bassin de main-d’œuvre plus important.

« Ils ne sont peut-être pas nécessairement diplômés en informaticiens ou en ingénieurs électriciens, mais ils obtiennent des diplômes en finance. Ils obtiennent des diplômes en marketing. Et la haute technologie – et je sais que la haute technologie – embauche plus que de simples ingénieurs », a déclaré Gonzales.

Alex Ontiveros utilise sa publication et son podcast « Silicon Valley Latino » pour décrire les réussites hispaniques dans un large éventail de domaines de cols blancs, y compris la technologie. C’est un renforcement positif, conçu pour susciter l’intérêt dans l’esprit de la prochaine génération de travailleurs. Et, pour contrer les idées fausses dans l’esprit des cadres recruteurs actuels.

« S’ils voyaient ces gens réussir dans l’espace technologique, ou dans n’importe quel autre espace, alors ils pourraient également se voir dans ces rouleaux », a déclaré Ontiveros.

L’objectif final est similaire à son produit fini : il a l’air bien, mais il a dit qu’il y avait toujours plus à faire, pour le rendre encore meilleur.