Classe sociale : obstacle de carrière oublié en Allemagne | Affaires | L’actualité économique et financière d’un point de vue allemand | DW


En Allemagne, toutes les portes vous sont ouvertes si vous travaillez dur et faites du bon travail.

C’est une bonne idée, mais malheureusement qui ne reflète pas complètement la réalité. « Tant que vous appartenez à la bonne classe sociale », pourrait être important d’ajouter. Le talent et l’engagement ne suffisent souvent pas à eux seuls. Un employé potentiel devrait également comprendre les codes cachés de l’élite de l’entreprise. Cela inclut savoir comment se comporter, quels vêtements porter, les bons passe-temps à avoir et comment communiquer de manière à ce que les portes de l’étage exécutif s’ouvrent.

En d’autres termes, le milieu socio-économique joue un rôle clé dans la détermination des opportunités académiques et professionnelles disponibles en Allemagne – et du degré de discrimination auquel une personne sera confrontée dans sa carrière.

La discrimination commence tôt en Allemagne. « Plus de 80% des enfants dont les parents sont allés à l’université vont au » Gymnase «  », a déclaré Konstantina Vassiliou-Enz, faisant référence au type le plus avancé d’écoles secondaires allemandes, généralement précurseurs de l’université. « Pour les enfants issus de familles moins scolarisées, ce n’est même pas la moitié. » Vassiliou-Enz est journaliste et co-fondatrice du cabinet de conseil Diversity Kartell, qui milite pour plus de diversité dans les médias.

Le parcours scolaire d’un enfant est souvent corrélé à celui de ses parents. Par exemple, 79 écoliers sur 100 dont les parents ont fait des études collégiales poursuivront leurs études dans une université, contre seulement 27 sur 100 dont les parents n’ont pas fréquenté l’université.

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Les multiples facettes du milieu social

L’éducation n’est qu’un exemple de la façon dont l’origine sociale peut influencer votre avenir. La position socio-économique d’une famille joue également un rôle. Les parents ont-ils des biens ? Quel genre d’emplois ont-ils? Pour aggraver le problème, les personnes nées dans une classe sociale inférieure sont souvent victimes de discrimination pour d’autres raisons, par exemple si elles ont des familles qui ont récemment émigré en Allemagne.

« Le revenu et le niveau d’éducation des parents sont particulièrement déterminants pour la réussite scolaire en Allemagne, et les enfants issus de l’immigration, par exemple, sont plus susceptibles d’être issus de familles à faible revenu », a expliqué Vassiliou-Enz.

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Un long voyage vers le sommet

Même pour ceux qui arrivent au sommet, la décision même d’investir dans leur propre éducation n’est pas facile. Les personnes qui ont grandi dans des situations financières précaires ne peuvent souvent pas compter sur le soutien de leurs parents si elles rencontrent des problèmes financiers, a déclaré Vassiliou-Enz. Parfois, ce sont eux qui soutiennent leurs parents.

Cela signifie que tout le monde ne peut pas se permettre de faire des stages non rémunérés, par exemple. Les personnes issues de classes sociales privilégiées ont également souvent de meilleures relations professionnelles, ce qui les place dans une meilleure position pour décrocher ces stages convoités en premier lieu. Les personnes qui choisissent d’étudier doivent également se demander si elles sont prêtes à s’endetter. C’est une décision plus difficile pour les personnes issues d’un milieu socio-économique défavorisé.

En termes simples : « Les personnes issues de familles pauvres doivent prendre beaucoup plus de risques et faire plus pour progresser que celles qui sont nées dans la classe moyenne ou la classe moyenne diplômée », déclare Vassiliou-Enz, qui a elle-même grandi dans ce qu’elle appelle un quartier pauvre. famille. « Je ne voulais pas payer pour aller à l’université », se souvient-elle. Ayant grandi dans une famille à court d’argent, dit-elle, elle voulait d’abord gagner son propre argent, plutôt que d’accumuler des dettes d’études.

Aider les autres à gravir les échelons

« Dans mon cas, c’était parce que mes parents étaient au chômage depuis de très nombreuses années, depuis le milieu des années 1990, pour être exact », a déclaré Natalya Nepomnyashcha à DW. « Bien sûr, cela les a laissés sans aucune confiance en eux. Et cela se répercute sur les enfants, qui ont également le sentiment qu’ils pourraient ne pas être en mesure d’accomplir autant. »

Nepomnyashcha a en fait atteint le sommet de l’échelle de carrière. Mais ce n’était pas un chemin droit. Ses parents avaient émigré d’Ukraine en Allemagne et elle a grandi dans une région marginalisée de Bavière.

Elle a réussi à quitter la « Hauptschule », un type d’école secondaire professionnelle en Allemagne, pour la « Realschule », un échelon en dessous du Gymnasium. Malgré ses bonnes notes, cependant, elle n’a pas été acceptée au Gymnase. Après avoir obtenu son diplôme d’études secondaires, elle a suivi une formation professionnelle et une maîtrise au Royaume-Uni.

Aujourd’hui, Nepomnyashcha travaille pour un cabinet de conseil en management renommé et, en parallèle, a fondé l’organisation Netzwerk Chancen, qui aide les jeunes des classes sociales défavorisées à faire progresser leur carrière.

« Il est absolument fondamental de commencer par abandonner ce qu’on vous a dit : que vous n’êtes pas assez bon, que vous n’aurez jamais un bon travail », a-t-elle déclaré. « Il est important de réaliser quels sont vos talents, quelles sont vos forces, quels emplois vous aimez. »

Netzwerk Chancen aide les jeunes issus de milieux sociaux difficiles à naviguer à chaque étape de leur cheminement de carrière en offrant un coaching gratuit, des ateliers, du mentorat et une aide à la recherche d’emploi.

Natalya Nepomnyashcha

L’origine sociale est un aspect important de la diversité sur le lieu de travail, déclare Natalya Nepomnyashcha de Netzwerk Chancen

La mixité sociale est payante

Pour prévenir la discrimination sur la base de l’origine sociale, il faut faire plus que soutenir ceux qui sont touchés ; les obstacles doivent également être supprimés. La plupart des gens n’ont probablement pas l’impression de discriminer les autres d’un milieu social différent. Cependant, des études montrent que les gens ont tendance à favoriser ceux qui leur ressemblent – un phénomène connu sous le nom de biais inconscient.

La discrimination fondée sur la classe sociale peut être plus difficile à reconnaître que la discrimination fondée sur l’âge, la couleur de la peau ou si eux-mêmes ou leurs parents ont émigré en Allemagne, par exemple. Il est donc d’autant plus important que les membres des établissements d’enseignement et des services des ressources humaines soient formés pour reconnaître les préjugés et examiner de manière critique leurs propres actions.

Cela commence, par exemple, avec les offres d’emploi, a souligné Nepomnyashcha. Son organisation recommande que les offres d’emploi accordent moins d’attention aux qualifications des candidats sur papier et davantage à leurs compétences réelles, car de nombreux candidats socialement défavorisés n’ont souvent pas été dans les meilleures universités ou n’ont pas nécessairement d’excellentes notes. Ils peuvent néanmoins être talentueux, a-t-elle souligné.

Une personne tenant un stylo contre un CV

La moitié des managers ont observé une discrimination à l’égard des travailleurs en raison de leur origine sociale, selon une étude de la Charta der Vielfalt

Les médias allemands sont également considérés comme relativement homogènes et manquant de diversité à ce niveau. La plupart des salles de rédaction sont composées de personnes titulaires d’un diplôme universitaire.

« Mais cela est en train de changer dans certaines maisons de presse », a déclaré Vassiliou-Enz. Hessischer Rundfunk et SWR, deux radiodiffuseurs régionaux allemands, n’ont plus besoin d’un diplôme universitaire pour être pris en considération pour leurs stages en journalisme. Désormais, ils acceptent également la formation professionnelle.

Pourtant, même lorsque le sujet est inconfortable, il est avantageux pour les entreprises de se concentrer sur la diversité : selon une étude du cabinet de conseil en gestion McKinsey, 50 % de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée prévue en Allemagne pourrait être résolue si les entreprises adoptaient une main-d’œuvre plus diversifiée.

Cet article a été rédigé à l’origine en allemand.





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