Chronique : Bill Gates, Jeff Bezos, Elon Musk… et Paul McCartney | Avis
Le documentaire The Beatles : Get Back, qui est mon choix pour le meilleur film de l’année, présente un aspect sous-estimé de Paul McCartney : c’est plus qu’un simple génie artistique – c’est l’un des plus grands talents de gestion du siècle dernier.
Dans une récente interview, Ringo Starr l’a bien dit : « Si Paul n’avait pas été dans le groupe, nous aurions probablement fait deux albums, car nous étions des paresseux. Mais Paul est un bourreau de travail. John et moi serions assis dans le jardin en train d’admirer la couleur verte de l’arbre, et le téléphone sonnait, et nous savions : « Hé les gars, vous voulez entrer ? Allons en studio !’”
« Get Back » présente une version d’émission de télé-réalité de ce processus en action. Presque tout ce qui se fait passe par Paul. Il teste et essaie avec énergie d’améliorer les idées musicales, qu’elles soient les siennes ou celles du groupe. Il semble toujours concentré. Dans une scène, alors qu’il expérimentait sur la guitare basse pendant quelques minutes, il semble évoquer la chanson « Get Back » à partir de pratiquement rien.
Il a ce que les investisseurs en capital-risque de la Silicon Valley appellent « l’énergie du fondateur ». Chris Dixon, partenaire de la société de capital-risque Andreessen Horowitz et juge professionnel des talents (non musicaux), a tweeté le respect qu’il avait gagné pour McCartney en regardant le documentaire. Les Beatles étaient l’une des plus grandes startups de leur génération : en plus de la musique, ils ont révolutionné les mœurs sociales sur un large éventail de questions, notamment le sexe, la drogue, la mode et la politique.
En ce qui concerne l’éthique du travail, Paul écrit et interprète des chansons depuis 1956 sans véritable pause. Les sessions pour le concert et l’album « Let It Be », comme décrit dans « Get Back », ont commencé quelques semaines seulement après la fin des travaux sur le soi-disant album blanc. Et après « Let It Be » devait venir « Abbey Road », l’album des Beatles où Paul prend clairement la tête.
Après la séparation des Beatles, McCartney a continué. De nombreux fans et critiques préfèrent son travail avec les Beatles, mais la totalité de ses réalisations est à couper le souffle. Il a trois albums solo sur lesquels il joue de tous les instruments, et il a composé dans pratiquement tous les genres musicaux, y compris le heavy metal, le blues, le music-hall, le country et le western, le gospel, le latin, le pastiche, le psychédélisme, l’électro, la new wave, le drone, lounge, reggae et plus encore.
Sa gamme vocale s’étendait autrefois sur quatre octaves et il est considéré comme l’un des plus grands bassistes de tous les temps. La liste de ceux avec qui il a collaboré comprend non seulement John Lennon et George Harrison, mais Ravi Shankar, Michael Jackson, Stevie Wonder, Elvis Costello, Carl Perkins, les Everly Brothers, Kiri Te Kanawa, David Gilmour, Kanye West et Rihanna.
McCartney n’était pas un manager parfait. Parfois, il a poussé Harrison trop fort, ce qui a conduit Harrison à menacer de quitter les Beatles, comme le montre « Get Back », ce qui a entraîné un mécontentement plus général du groupe. Dans sa carrière solo, il a parfois sorti du matériel de qualité inférieure et a été trop tolérant envers des subordonnés moins talentueux.
Pourtant, le point demeure : les rangs des grands fondateurs et managers incluent à juste titre des personnes telles que Elon Musk, Jeff Bezos et Bill Gates. Mais cette liste est plus longue et plus diversifiée qu’on ne le croit généralement – et Paul McCartney se situe assez près du sommet.
Tyler Cowen est un chroniqueur de Bloomberg Opinion. Il est professeur d’économie à l’université George Mason et écrit pour le blog Marginal Revolution.