De nombreuses entreprises américaines débattent de l’opportunité de rendre obligatoire les vaccins. Plus de 70% des PDG actuels ou récents de grandes entreprises ont déclaré qu’ils étaient prêts à exiger des vaccins, selon un sondage du Yale Chief Executive Leadership Institute.
« Je pense que la bonne chose à faire est pour United Airlines, et pour d’autres sociétés, d’exiger les vaccins et de les rendre obligatoires », a déclaré Scott Kirby, le PDG de United, lors d’un appel de résultats en janvier.
Mais tous les PDG ne sont pas d’accord. Bien que certaines industries, comme le secteur de la santé, puissent avoir besoin de vaccins, d’autres offrent plutôt diverses incitations aux employés.
Selon l’industrie, certains employés peuvent recevoir des cartes-cadeaux, tandis que d’autres se voient offrir des trajets gratuits vers les sites de vaccination. Ce sont les entreprises qui paient leurs employés pour se faire vacciner.
Aldi
En janvier, la chaîne d’épicerie à rabais a annoncé qu’elle donnerait à ses travailleurs horaires quatre heures au total de prise de force pour se faire vacciner. Aldi a souligné que le vaccin ne gênerait pas les employés travailler ou payer.
Seuls 13 États proposent actuellement des vaccins aux travailleurs des épiceries, a déclaré l’Union internationale des travailleurs unis de l’alimentation et du commerce, qui représente 1,3 million de travailleurs de première ligne.
American Airlines
Les employés qui se font vacciner auront un jour de congé supplémentaire l’année prochaine et 50 $ dans le programme de reconnaissance des employés d’American.
« Je pense que de notre point de vue, nous encourageons vivement les membres de notre équipe à sortir et à se faire vacciner », a déclaré David Seymour, chef de l’exploitation des AA.
Amtrak
Amtrak donne aux salariés une prime de deux heures de salaire sur présentation de la preuve de leur vaccination, ainsi que des absences excusées pour ceux qui se font vacciner pendant les heures de travail.
Fermes Bolthouse
Bolthouse Farms offre à ses employés une prime de 500 $ s’ils présentent une preuve de vaccination, a rapporté le Wall Street Journal. L’entreprise organise également des cliniques de vaccination chaque semaine dans sa ferme principale.
Dollar général
Le magasin discount populaire dans les zones rurales offre à ses employés une allocation de quatre heures de travail pour se faire vacciner. Dollar General ne rendra pas le vaccin obligatoire pour ses plus de 150 000 employés.
« Nous ne voulons pas que nos employés aient à choisir entre se faire vacciner ou venir travailler », Dollar général (DG) a déclaré dans un communiqué de presse.
Instacart
En février, Instacart a commencé à verser une «allocation de soutien aux vaccins» de 25 $ aux employés en magasin et aux entrepreneurs indépendants. Pour être éligibles, les acheteurs doivent avoir livré cinq fois en un mois.
Kroger
Les employés de Kroger recevront un paiement unique de 100 $ s’ils montrent preuve de vaccination. Les travailleurs qui ne reçoivent pas le vaccin pour des raisons religieuses ou de santé peuvent suivre un cours sur la santé et la sécurité et recevoir le paiement.
« Nous encourageons vivement tous les clients et associés à recevoir le vaccin pour freiner la propagation du Covid-19, et nous ferons tout notre possible pour nous assurer qu’ils y ont accès dès qu’il est disponible », Dr Marc Watkins, chef du service médical de Kroger officier, a déclaré dans un communiqué.
Lidl
En janvier, la chaîne d’épicerie a annoncé qu’elle donnerait 200 $ de une rémunération supplémentaire à ses employés américains qui choisissent de se faire vacciner. Lidl compte plus de 125 magasins dans les États de la côte est.
En mars dernier, la société a travaillé avec CareFirst BlueCross BlueShield pour fournir une couverture médicale gratuite et complète Covid-19 à ses employés.
McDonalds
Les travailleurs du siège social et des restaurants bénéficieront jusqu’à quatre heures de congé rémunéré pour se faire vacciner.
Publix
La chaîne d’épicerie populaire du sud offre à ses employés des cartes-cadeaux de 125 $ lorsqu’ils présentent une preuve de vaccination.
Cibler
Cibler (TGT) offre à ses travailleurs des trajets gratuits vers les sites de vaccination. La société a annoncé en février que les employés américains auraient droit à jusqu’à 15 $ de courses Lyft dans chaque sens pour aller et revenir de leurs rendez-vous. Les employés horaires recevront également jusqu’à quatre heures de salaire.
«Comme nous l’avons fait l’année dernière, nous continuerons d’investir dans la rémunération et les avantages sociaux de notre équipe afin qu’ils puissent prendre soin d’eux-mêmes, les uns des autres et nos invités», a déclaré Melissa Kremer, directrice des ressources humaines, dans un communiqué.
Trader Joe’s
L’épicerie californienne donne son travailleurs deux heures de salaire supplémentaires pour chaque dose recevoir.
– Nathaniel Meyersohn, Parija Kavilanz, Will Godley et Jazmin Goodwin de CNN Business ont contribué à ce rapport.
