Carolina People : Tiffany Bailey – Le puits : Le puits

Tiffany Bailey
Directrice de l’égalité des chances et coordinatrice de l’Americans with Disabilities Act
Bureau de l’égalité des chances et de la conformité de l’UNC
11 ans chez Caroline

Vous avez récemment commencé un nouveau rôle. Que faisiez-vous avant et comment cela vous a-t-il préparé pour votre nouveau travail ?

Avant d’occuper ce poste, j’étais directeur des ressources et services d’accessibilité et coordinateur de la section 504 pour les étudiants des affaires étudiantes de l’UNC. J’ai beaucoup travaillé avec des logements étudiants et des initiatives d’accès à l’échelle du campus dans ce rôle, et mon rôle actuel est une continuation de cela mais avec une portée plus large. Lorsque j’ai commencé mon parcours à Carolina, j’ai occupé le poste de directeur adjoint à l’ARS et je suis devenu directeur du bureau en juin 2013. J’étais directeur jusqu’à ma transition vers ce rôle fin juin.

De mes rôles précédents, je connais les paramètres des lois applicables relatives à l’Americans with Disabilities Act et à la section 504. Mais avoir l’expérience de travailler avec de nombreux étudiants et collègues sur le campus concernant l’accessibilité m’a aidé à me préparer à mon rôle actuel.

Je suis ravi de ce rôle en raison de mon passé chez Carolina et je sais à quoi m’attendre en ce qui concerne mes fonctions. J’ai confiance en la capacité de mon équipe à offrir une plus grande accessibilité sur le campus. Je suis également très enthousiaste à l’idée de pivoter et de travailler davantage sur les aménagements pour les employés et les fonctions d’égalité des chances de mon rôle, qui sont nouvelles pour moi, tout en soutenant ma passion pour la diversité et l’inclusion.

Décrivez votre emploi actuel. A quoi ressemble une journée type ?

Mon quotidien comprend généralement de nombreuses réunions et e-mails avec des employés ou des superviseurs concernant les demandes d’adaptation des employés. Je rencontre également mon équipe, à la fois l’équipe d’hébergement, l’équipe EOC élargie et des collègues de tout le campus sur des sujets liés au soutien des employés et des étudiants de Carolina.

Je visite souvent des lieux sur le campus pour mieux comprendre ce qu’une personne vit avec certains aménagements d’accessibilité et pour informer mon équipe de la façon dont nous allons aller de l’avant avec les aménagements. De plus, je travaille en collaboration avec des collègues de tout le campus sur des initiatives d’accès et d’autres demandes pour aider à rendre le campus plus accessible à tous les membres de la communauté du campus.

Comment votre travail appuie-t-il la mission de l’Université?

Il existe de nombreux domaines où l’égalité des chances et la conformité, en particulier ce que je fais dans le domaine des accommodements, entrent directement dans le cadre stratégique de la Caroline. Ce que mon rôle fait spécifiquement est d’assurer un accès égal et des opportunités équitables pour les candidats, les employés et l’ensemble de la communauté du campus.

Alors que nous soutenons la mission de l’Université en matière de service public, nous réfléchissons toujours à des moyens de soutenir les membres de la communauté du campus et de prévoir les prochaines étapes concernant des demandes ou des préoccupations particulières tout en travaillant pour assurer l’accessibilité à Carolina.

Qu’est-ce qui est important pour vous, dans la vie et au travail ?

Ce qui est le plus important pour moi, ce sont les gens – comment vous soutenez les gens, comment ils se sentent lors d’une interaction avec vous ou s’ils se sentent entendus. Je veux toujours que les gens aient l’impression d’avoir été entendus et qu’ils sachent pourquoi j’ai pris une certaine décision tout en m’assurant que je maintiens un sentiment de transparence lors des processus de prise de décision.

Je suis un grand fan de la construction de ponts, et il est si important pour nous de travailler en collaboration pour nous soutenir les uns les autres et le travail que nous faisons dans cette communauté. Je pense aussi qu’il est important de se concentrer sur la définition du handicap comme faisant partie de la diversité et de reconnaître que l’accessibilité n’est pas synonyme d’égalité. Mettre cela au premier plan de mon travail est essentiel.

Quand vous ne travaillez pas, qu’aimez-vous faire pendant votre temps libre ?

En dehors du travail, j’aime passer du temps avec ma famille. J’ai un partenaire, une fille de neuf ans et deux chiens. Je suis un grand amoureux des chiens ! J’aime vraiment jardiner et écouter des podcasts sur des crimes réels. J’aime aussi assembler des puzzles, y compris des puzzles complexes. Je les trouve vraiment relaxants et apaisants.