Carhartt coincé avec son mandat de vaccin Covid-19. Le contrecoup s’est ensuivi.

Le fabricant de vêtements de travail, basé à Dearborn, dans le Michigan, a déclaré qu’il avait décidé de conserver son propre mandat de vaccination pour assurer la sécurité au travail, a déclaré une porte-parole de la société. La décision de la semaine dernière de la Cour suprême des États-Unis annulant les exigences de vaccination de l’administration Biden pour les grands employeurs privés n’affecte pas le propre mandat de l’entreprise, a-t-elle déclaré.

« Carhartt comprend et respecte pleinement les opinions divergentes sur ce sujet, et nous sommes conscients que certains de nos associés ne soutiennent pas cette politique », a déclaré la porte-parole au Wall Street Journal dans un communiqué. « Cependant, nous soutenons notre décision car nous pensons que les vaccins sont nécessaires pour protéger notre main-d’œuvre. »

La grande majorité des employés de Carharrt sont entièrement vaccinés ou sont en train de recevoir leurs vaccins, a déclaré la porte-parole. L’entreprise, qui compte plus de 5 500 employés dans le monde, a également accordé certaines demandes d’hébergement pour des raisons médicales et religieuses, a-t-elle déclaré.

Carhartt, une entreprise familiale créée en 1889 et dirigée par les descendants du fondateur de l’entreprise, Hamilton Carhartt, est connue pour la fabrication de vêtements de travail pour cols bleus. Mais ces dernières années, ses vestes lourdes et ses chapeaux sont devenus les favoris des acteurs et des mannequins.

Mark Valade, directeur général de Carhartt, a envoyé une lettre aux employés le 14 janvier les informant que le mandat du vaccin resterait en place. « Nous plaçons la sécurité au travail au sommet de notre liste de priorités et la récente décision de la Cour suprême n’a pas d’incidence sur cette valeur fondamentale », a écrit M. Valade dans la lettre. Il a ajouté: « Une main-d’œuvre non vaccinée est à la fois un risque humain et commercial que notre entreprise ne veut pas prendre. »

Avant l’annonce, la société était mentionnée en moyenne environ 550 fois par jour sur Twitter, selon une analyse de Storyful, une société de recherche sur les médias sociaux, qui appartient à News Corp, la société mère du Wall Street Journal.

Après que la lettre de M. Valade a commencé à circuler sur les réseaux sociaux, le nombre de tweets mentionnant la société a grimpé à plus de 33 000 mardi et à plus de 25 000 mercredi, selon Storyful. Plus de 4 000 tweets ont utilisé le hashtag #BoycottCarhartt et d’autres termes connexes mercredi.

L’ancien responsable de l’administration Trump, Sebastian Gorka

tweeté, « N’achetez plus jamais de produits @Carhartt. » Tim Kennedy, un combattant de l’UFC à la retraite, tweeté « Au revoir @Carhartt » à ses plus de 343 000 abonnés.

L’exigence fédérale de vaccination contre le Covid-19 pour les employeurs de 100 travailleurs ou plus a rencontré une réponse mitigée de la part des chefs d’entreprise depuis que l’administration Biden l’a mise en œuvre l’année dernière. Certaines entreprises ont suspendu leurs propres exigences en matière de vaccins pendant que les tribunaux s’en occupaient. La Cour suprême a annulé la règle la semaine dernière.

Les entreprises sont obligées de peser les compromis qui accompagnent la mise en œuvre d’un mandat de vaccination ou de ne pas exiger de vaccinations pour leurs employés, a déclaré Kate Rigby, avocate du cabinet d’avocats Epstein Becker & Green qui conseille les entreprises sur les questions d’emploi.

Un facteur dont les entreprises tiennent compte est la façon dont un mandat affecterait les employés. Un mandat de vaccination peut aliéner certains travailleurs, mais d’autres pourraient avoir peur de partager des espaces de travail avec des travailleurs qui ne sont pas vaccinés, a-t-elle déclaré.

« Du point de vue du client, [companies] sont aux prises avec ce que leur clientèle exige d’eux et le retour potentiel qu’ils pourraient recevoir pour avoir effectivement mis en œuvre un mandat, décidé de ne pas mettre en œuvre un mandat ou en avoir annulé un », a déclaré Mme Rigby. « Certains examinent ce que font leurs concurrents et comment le fait d’avoir une politique différente ou la même politique qu’un concurrent affectera l’attrition de leurs employés et ce que cela fera pour l’attrition ou l’attraction des clients. »

Certains grands employeurs ont choisi d’éliminer leurs mandats de vaccination à la suite de la décision de la Cour suprême. Starbucks Corp.

a déclaré mardi qu’il n’exigerait plus que les travailleurs américains se fassent vacciner contre le Covid-19 ou subissent des tests hebdomadaires.

Compagnie électrique générale.

a modifié ses exigences en matière de vaccins en décembre après qu’un tribunal fédéral a bloqué les exigences en matière de vaccins de l’administration Biden pour les sous-traitants fédéraux. La société a déclaré avoir suspendu ses exigences restantes en matière de vaccins ou de tests à la suite de la décision de la Cour suprême.

Citigroup Inc.

, cependant, a déclaré qu’il conserverait son propre mandat de vaccin après la décision de la Cour suprême.

United Airlines Holdings Inc.

a défendu ses propres exigences en matière de vaccins, annoncées en août, et a déclaré récemment que le mandat avait probablement sauvé la vie d’environ huit à 10 employés. La compagnie aérienne avait signalé environ un décès de Covid-19 par semaine parmi les membres du personnel avant la mise en œuvre du mandat.

«Je soupçonne que la plupart des entreprises qui ont mis en place un mandat de vaccin maintiendront ce mandat de vaccin parce que, franchement, cela fonctionne», a déclaré Jeffrey Levin-Scherz, responsable de la santé de la population chez Willis Towers Watson PLC.,

une société de conseil en ressources humaines. « Les mandats de vaccination entraînent des taux de vaccination beaucoup plus élevés. Un très petit nombre d’employés sont prêts à quitter leur emploi à cause de cela.

Écrivez à Joseph De Avila à joseph.deavila@wsj.com