Barista viré de Starbucks suite au déménagement d’une agence pour l’emploi: « C’est excitant à voir »
Le Conseil national des relations de travail (NLRB) demande à un tribunal fédéral d’émettre à Starbucks (SBUX) une « ordonnance nationale de cesser et de s’abstenir » concernant le licenciement de sept employés de Starbucks à Buffalo, New York.
« Nous avons eu une bonne respiration profonde que nous avons enfin pu prendre à cause de cela », a déclaré à Yahoo Finance Angel Krempa, une ancienne employée de Starbucks à Buffalo qui a affirmé avoir été licenciée pour son implication dans l’organisation syndicale. « C’est excitant de voir que le NLRB prend enfin des mesures pour nous. Et nous espérons simplement que cela continuera d’avancer comme il se doit. »
Reggie Borges, un porte-parole de Starbucks, a réitéré à Yahoo Finance que « nous pensons que ces affirmations sont fausses et nous serons prêts à défendre notre cause ». Une audience sur la plainte est prévue le 11 juillet.
La requête en injonction du NLRB, déposée la semaine dernière devant un tribunal de district américain du district ouest de New York, est la troisième demande du conseil pour la réintégration des travailleurs licenciés depuis décembre 2021, lorsqu’un magasin de Buffalo est devenu le premier site de la chaîne de café à se syndiquer. Au total, 208 magasins ont voté sur la syndicalisation, avec 169 magasins votant pour et 28 magasins votant contre, selon les chiffres du NLRB au 24 juin.
Les injonctions des tribunaux fédéraux donnent une ordonnance temporaire de réintégration des employés licenciés pendant que leurs affaires sont en cours devant le NLRB ou devant une cour d’appel. L’agence a également demandé à un tribunal américain d’émettre une injonction pour réintégrer les employés de Starbucks à Memphis, dans le Tennessee, et à Phoenix.
« En l’absence de mesures provisoires immédiates, Starbucks atteindra son objectif, par des moyens illégaux, de nuire irrémédiablement à la campagne à Buffalo et d’envoyer un message clair et effrayant à ses employés à travers le pays », a déclaré Linda M. Leslie, directrice régionale de la région 3 du NLRB à Buffalo. . « Nous demandons au tribunal d’accorder rapidement l’injonction afin que les travailleurs licenciés illégalement puissent retourner au travail et exercer effectivement leur droit de s’engager dans des activités syndicales, y compris de négocier collectivement un contrat syndical. »
La pétition demandait au tribunal d’exiger que Starbucks « interrompe ses efforts » dans tous ses magasins américains. Le dossier détaille ces actions comme offrant des avantages aux magasins non syndiqués, menaçant de représailles les employés qui soutiennent la syndicalisation, refusant de négocier avec les magasins qui ont voté pour se syndiquer et fermant temporairement ou définitivement des magasins.
Starbucks s’est opposé à l’effort de syndicalisation depuis le début, arguant que le géant du café fonctionne mieux lorsqu’il traite directement avec les employés. L’entreprise a toujours rejeté les allégations selon lesquelles elle utilise des tactiques illégales pour décourager les travailleurs de se syndiquer.
« Très rare que le NLRB aille devant un tribunal fédéral »
Bien qu’il ne soit pas rare que le NLRB exige la réintégration des travailleurs licenciés, c’est remarquable.
« Il est très rare que le NLRB aille devant un tribunal fédéral et lui demande d’intervenir », a déclaré Cathy Creighton, avocate syndicale et directrice de la branche des relations industrielles et du travail de l’Université Cornell à Buffalo, à Yahoo Finance. « Ce doit être un comportement assez flagrant de la part de l’employeur que le NLRB se rende maintenant devant un tribunal fédéral à trois moments différents pour qu’un juge dise: » Attendez, comme coupez-le sur Starbucks. « »
Le dépôt récent a également une signification « parce que Buffalo est au cœur de l’endroit où tout cela a commencé », a ajouté Creighton. « Si cela est autorisé ici sans contrôle, si les pratiques de travail déloyales des employeurs sont autorisées à se poursuivre de cette manière vraiment flagrante, cela envoie un message retentissant à travers les États-Unis. »
Plus tôt ce mois-ci, un juge fédéral s’est prononcé en faveur de Starbucks à Phoenix, et l’entreprise n’a pas eu à réintégrer ou à loger trois employés qui affirment avoir été victimes de représailles pour avoir organisé un syndicat.
Depuis que le juge a rejeté l’affaire Phoenix, a déclaré Creighton, « il y aura toujours un procès pour savoir si Starbucks a ou non licencié illégalement ces employés ».
L’affaire Memphis, qui concerne sept employés licenciés, attend la décision d’un juge fédéral.
Krempa travaillait dans un magasin Starbucks sur Transit Road à Buffalo, qui a voté en faveur de la syndicalisation le 23 mars. Elle a été licenciée le 1er avril.
« Cela a été extrêmement écrasant », a déclaré Krempa, faisant écho au sentiment d’autres baristas licenciés. « Je ne peux pas percevoir le chômage. Je n’ai pas pu percevoir le chômage ces deux derniers mois. J’ai été appliqué à 20 d’entre eux jusqu’à présent et aucun d’entre eux ne m’a rappelé. »
Dani Romero est journaliste pour Yahoo Finance. Suivez-la sur Twitter @daniromerotv
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