Assurance-emploi (AE)
Qu’est-ce que l’assurance-emploi (AE)?
L’assurance-emploi (AE) est un programme d’assurance-chômage au Canada qui permet aux personnes qui ont récemment perdu leur emploi de recevoir une aide financière temporaire. L’assurance-emploi peut également être étendue aux personnes incapables de travailler pour cause de maladie ou qui s’occupent d’un jeune enfant ou d’un membre de la famille gravement malade. En plus de l’aide financière, le programme aide les chômeurs avec des services de recherche d’emploi.
Comprendre l’assurance-emploi (AE)
La loi sur l’assurance-emploi a remplacé la loi sur l’assurance-chômage de 1996. Le régime mis à jour a été conçu pour lier les allocations de chômage aux salaires et pour réduire les pénalités pour ceux qui ne pouvaient trouver qu’un travail temporaire. Pour avoir droit aux prestations, les personnes doivent travailler un certain nombre d’heures, et la durée pendant laquelle les prestations sont versées dépend du taux de chômage de la région géographique de la personne.
L’assurance-emploi offre un large éventail de prestations à ceux qui y sont admissibles.
Les employeurs cotisent 1,4 fois le montant des cotisations salariales. Depuis 1990, aucune contribution gouvernementale n’a été versée à ce fonds. Le montant qu’une personne reçoit et la durée pendant laquelle elle peut continuer à toucher des prestations d’assurance-emploi varient en fonction de son salaire précédent, de la durée de son travail et du taux de chômage dans sa région.
Les prestations de maternité de l’assurance-emploi sont offertes aux mères biologiques, y compris les mères porteuses, qui ne peuvent pas travailler parce qu’elles sont enceintes ou ont récemment accouché, et aux parents d’un enfant nouvellement adopté.
Un maximum de 15 semaines de prestations de maternité de l’assurance-emploi est disponible, et selon le site Web du gouvernement canadien, si un enfant est « né ou placé avec vous » après le 17 mars 2019, vous pourriez être « admissible à 5 semaines supplémentaires de prestations parentales standard. prestations de soins » ou « 8 semaines supplémentaires de prestations parentales prolongées » selon votre situation.
Points clés à retenir
- Les prestations d’assurance-emploi sont offertes par le gouvernement canadien.
- Ces prestations comprennent non seulement les prestations de maternité et de soins parentaux, mais aussi 26 semaines de prestations de compassion, pour les citoyens qui doivent quitter leur travail pour s’occuper d’un être cher mourant.
- Les prestations d’emploi au Canada comprennent les pensions et les prestations pour le logement, la formation, l’éducation, les congés familiaux et les personnes handicapées.
Les prestations peuvent être versées jusqu’à 12 semaines avant la date prévue de la naissance et peuvent prendre fin aussi tard que 17 semaines après la date réelle de la naissance. Le taux de prestations hebdomadaires est de 55 % de la rémunération hebdomadaire moyenne assurable du prestataire jusqu’à un montant maximum.
L’assistance-maladie de l’assurance-emploi offre des prestations aux personnes incapables de travailler en raison d’une maladie, d’une blessure ou d’une mise en quarantaine. Les demandeurs peuvent recevoir jusqu’à 15 semaines de prestations de maladie de l’assurance-emploi.
L’assurance-emploi offre également des prestations de compassion, qui sont versées aux personnes qui doivent s’absenter temporairement de leur travail pour prodiguer des soins ou un soutien à un membre de leur famille ou qui sont elles-mêmes gravement malades avec un risque important de décès. Un maximum de 26 semaines de prestations de compassion peut être versée aux personnes admissibles.
Considérations particulières
Plus de la moitié des prestations d’assurance-emploi sont versées en Ontario et dans les provinces de l’Ouest. Cependant, l’assurance-emploi est particulièrement importante dans les provinces de l’Atlantique, où il y a plus de chômeurs. Cela s’explique en partie par le fait que de nombreux travailleurs des provinces de l’Atlantique sont employés dans des travaux saisonniers comme la pêche, la foresterie ou le tourisme. Ils reçoivent des prestations d’assurance-emploi pendant l’hiver, lorsqu’il n’y a pas de travail. Il existe des règles spéciales pour les pêcheurs qui leur permettent de toucher plus facilement l’assurance-emploi.