AMS et Revature lancent un partenariat stratégique pour combler le déficit de compétences technologiques et stimuler la diversité de la main-d’œuvre grâce à des initiatives de qualification de classe mondiale


LONDRES, 8 mars 2021 / PRNewswire / – AMS (anciennement Alexander Mann Solutions), un fournisseur mondial de services d’externalisation et de conseil des talents, annonce un partenariat stratégique avec Revature, une société de développement de talents technologiques de premier plan. La nouvelle alliance permet aux clients de remédier à la pénurie de compétences technologiques en élargissant les compétences des talents nouveaux et existants, permettant aux organisations de mieux rivaliser dans l’avenir du travail.

À un moment où l’accélération du changement est devenue la norme, la création d’une main-d’œuvre conçue pour le changement nécessite de se concentrer davantage sur le comptage des compétences plutôt que sur l’effectif, et la solution conjointe AMS et Revature permet aux organisations de faire ce changement. Les compétences techniques sont une nécessité absolue qui anime chaque entreprise, mais les compétences numériques évoluent rapidement, ce qui rend de plus en plus difficile pour les organisations de suivre les personnes qu’elles ont déjà ou de trouver de nouveaux talents sur le marché. Le rapport SIA Staffing Trends 2021 confirme ce besoin, citant à la fois la rareté des recrutements expérimentés par rapport à la demande et le « contrôle croissant et la pression sociétale exercée sur les organisations pour aborder l’employabilité à long terme des travailleurs » comme facteurs clés. S’appuyer sur l’embauche de talents technologiques expérimentés ne peut plus répondre aux besoins – les options de compétences doivent être intégrées dans le paysage global de l’embauche technologique.

Ensemble, AMS et Revature répondent au besoin critique de perfectionnement des talents existants au sein des organisations pour combler les lacunes de compétences cruciales et retenir les talents grâce à des opportunités de mobilité interne. Ce partenariat va plus loin grâce à une approche unique qui identifie également les talents en début de carrière et accroît les capacités technologiques sur le terrain, en tant qu’élément essentiel d’une stratégie complète d’acquisition de talents – cultivant la prochaine génération d’experts en technologie adaptée aux besoins spécifiques de chaque organisation. . Combinées, ces deux tactiques offrent une alternative stratégique à la concurrence et à «l’achat» de talents numériques expérimentés coûteux tout en créant des opportunités qui mènent à une main-d’œuvre plus diversifiée et plus inclusive.

David Leigh, PDG d’AMS, a commenté le partenariat:

«Les compétences numériques sont celles qui évoluent le plus rapidement sur le lieu de travail d’aujourd’hui, et la capacité de suivre le rythme a un impact considérable sur les performances de l’entreprise. AMS est depuis longtemps reconnue comme un pionnier dans le domaine de l’acquisition de talents et nous sommes fiers de collaborer avec nos clients pour dynamiser leur entreprise. les ressources humaines, en particulier dans un contexte de changement constant. Mais nous reconnaissons également que les futurs employés devront continuellement requalifier et perfectionner leurs talents, et notre travail avec Revature accélérera notre capacité à fournir une approche holistique alors que nous nous attaquons au déficit de compétences technologiques. Nous sommes ravis de s’associer à une organisation qui croit en notre objectif et soutient notre objectif d’aider les clients à atteindre une véritable dextérité de la main-d’œuvre. « 

Ashwin Barath, PDG et fondateur de Revature, a déclaré:

« Revature est ravi de s’associer à AMS dans nos efforts pour fournir les meilleures capacités d’entrée de gamme en génie logiciel et de transformation de la main-d’œuvre aux leaders mondiaux de l’industrie et à leurs organisations technologiques. Notre capacité à développer et à nourrir la future main-d’œuvre de nos clients est sans précédent. Le plus grand défi auquel sont confrontées les entreprises qui se transforment numériquement est à la fois d’attirer des talents exceptionnels et de perfectionner leurs effectifs existants conformément à leurs objectifs stratégiques. AMS et Revature répondent à ce défi avec un partenariat vraiment unique qui tire parti des forces et de la portée mondiale de chaque entreprise. L’objectif est d’être le partenaire stratégique de choix pour chaque entreprise qui croit au capital humain et à sa capacité à propulser les organisations technologiques dans leur quête de supériorité concurrentielle. « 

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SOURCE AMS

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