Amazon : Jeff Bezos a posé deux questions à cette candidate Amazon, puis l’a embauchée sur le champ
Chaque fois qu’il s’agit de grandes entreprises, nous sommes souvent curieux de connaître leur processus d’embauche, en particulier le type de questions qui sont posées aux candidats. Nous voulons participer au questionnaire ou au moins avoir une idée de la façon dont ces grandes entreprises pensent et fonctionnent.
Récemment, une ancienne employée d’Amazon a renversé le thé sur ce qui s’était passé dans la salle de conférence lors d’une interview lorsqu’elle s’est retrouvée assise devant nul autre que Jeff Bezos, le fondateur et à l’époque, le PDG de la multinationale technologique. .
Ann Hiatt, qui a soumis son CV à l’entreprise en 2002 « sans trop y penser » (selon ses propres termes), a reçu un appel pour un entretien pour un poste d’assistante junior. Après des entretiens coup sur coup, Hiatt s’est retrouvée face à l’homme le plus riche du monde.
Alors bien sûr, sa nervosité serait un euphémisme. Bezos, un stylo à la main et debout devant un tableau blanc, lui a posé deux questions.
L’ancienne employée, qui n’avait aucune expérience préalable de travail pour un PDG, a partagé son histoire dans un article pour
CNBC le faire, où elle a rappelé les deux questions que Bezos lui a posées lors de l’entretien, la première question étant un casse-tête « amusant ».
« Je vais faire le calcul », a déclaré Bezos en lui posant la première question: « Je veux que vous évaluiez le nombre de vitres dans la ville de Seattle. » Cela a momentanément terrifié Hiatt. Mais elle l’a rapidement trouvée esprit et a fait tourner son cerveau, réalisant que ce n’était qu’un test pour comprendre le fonctionnement de son cerveau.
Elle a commencé à estimer la population de Seattle, puis à partir de là, elle a décomposé le nombre total en supposant que chacun avait une maison, un mode de transport, des bureaux et des écoles.
« J’ai donc suggéré que nous basions l’estimation sur des moyennes de ceux-ci », a-t-elle déclaré, et à partir de là, les deux « ont fait le calcul ».
« Nous nous sommes penchés sur tous les scénarios, groupes, anomalies et moyens possibles pour expliquer ces exceptions », a déclaré l’ancienne employée, ajoutant que voir Bezos rédiger l’estimation finale lui avait fait ressentir un frisson.
« Cela semble à peu près correct », a-t-il déclaré après avoir fait le calcul.
Pour sa deuxième question, le magnat des affaires a demandé à Hiatt : « Quels sont vos objectifs de carrière ? »
A quoi elle a dit à Bezos qu’Amazon s’était avéré être une entreprise pleine de gens ambitieux et passionnés et qu’elle voulait être comme eux et apprendre ce qu’ils savaient.
Bezos a fini par l’embaucher sur place.
Des années plus tard, travaillant pour Amazon et à quelques pas du bureau de Bezos dans le même bureau, Haïti a réfléchi à ce que signifiaient ces deux questions de Bezos. « Il mesurait mon potentiel en posant des questions qui permettraient de déterminer si j’avais le courage, le courage et la motivation pour courir à son rythme et être assez courageux pour sauter constamment avec lui et passer au niveau supérieur », a-t-elle déclaré.
Voilà une histoire d’embauche vraiment motivante et intéressante.