Allocations de chômage : plus de personnes cherchent – mais n’acceptent pas – un emploi après la fin anticipée de leurs versements
Mais cela n’a pas fonctionné de cette façon jusqu’à présent.
« Je pensais que ça allait être une situation où c’est comme: » Tout le monde, retournons au travail « », a déclaré Smith, qui a dû transférer du personnel de ses autres sites à Merrillville et ses environs, dans l’Indiana, pour ouvrir un troisième magasin à Juin. « Nous recevons des candidatures, mais nous n’obtenons aucune réponse. »
Les gouverneurs soutiennent que les paiements plus généreux, y compris le coup de pouce hebdomadaire fédéral de 300 $, maintiennent les travailleurs sur la touche.
Au moins 20 ont déjà cessé les paiements, et les autres le feront d’ici la fin juillet. Les États devaient donner un préavis de 30 jours avant de mettre fin aux prestations, qui dureront jusqu’au début septembre dans les États qui les maintiennent.
En plus du supplément de 300 $, les programmes fédéraux offrent une indemnisation aux pigistes, aux travailleurs indépendants, aux entrepreneurs indépendants et à certaines personnes touchées par le coronavirus, ainsi qu’à ceux qui ont épuisé leurs prestations régulières de l’État.
Trop tôt pour le dire
Il n’est pas encore clair si la fin anticipée des prestations pousse en fait les gens à retourner au travail.
L’activité de recherche d’emploi est légèrement supérieure à la tendance nationale dans les 13 États mettant fin aux paiements fin juin ou début juillet, mais inférieure à la tendance dans la douzaine d’États qui ont mis fin aux prestations à la mi-juin, selon les données publiées la semaine dernière par Indeed, un site d’emploi en ligne.
Pendant ce temps, le département de l’enseignement supérieur et du développement de la main-d’œuvre du Missouri constate une augmentation du trafic dans ses centres d’emploi. Les résidents sont à la recherche d’une aide à la recherche d’emploi et d’opportunités de formation, a indiqué l’agence. Les prestations de pandémie y ont pris fin le 12 juin.
La chaîne de magasins discount Ollie’s Bargain Outlet a déclaré qu’elle voyait plus de candidats à l’emploi pour ses magasins et entrepôts dans les États qui ont mis fin aux avantages fédéraux, citant le Texas et la Géorgie comme exemples.
« Dans les États qui commencent à mettre fin aux allocations de chômage fédérales, nous avons sans aucun doute vu un nombre plus élevé de candidats entrer dans nos magasins et nos centres de distribution », a déclaré le PDG John Swygert lors d’une conférence de vente au détail la semaine dernière. « Les gens qui reçoivent toujours des allocations de chômage complètes, je pense qu’ils vont être un peu retardés jusqu’à ce qu’ils s’épuisent. »
Chez ZipRecruiter, le nombre de demandes d’emploi soumises la semaine se terminant le 19 juin a augmenté de 7,6 % à 15 % dans les États mettant fin aux prestations en juin, par rapport à la semaine précédente, mais n’a augmenté que d’un peu plus de 1 % dans les États mettant fin aux paiements. en juillet ou les poursuivre jusqu’au début septembre.
En outre, les habitants des États qui suppriment les prestations en juin déclarent vouloir retourner au travail un peu plus tôt que ceux des États qui les maintiennent plus longtemps, a déclaré Julia Pollak, économiste du travail chez ZipRecruiter, citant une enquête menée par le site d’emploi.
Même ceux qui ont poussé à la suppression des prestations disent qu’il est trop tôt pour dire si cela a fait une différence. Les responsables des chambres de commerce de l’Iowa et du Missouri et des sections de la Fédération nationale des entreprises indépendantes de plusieurs États du sud affirment que leurs membres n’ont pas signalé de tendances définitives.
« Les gens doivent s’adapter à une façon plus normale de faire les choses », a déclaré Dan Mehan, président de la Chambre de commerce du Missouri.
« Les allocations de chômage fédérales ne sont pas la seule raison pour laquelle nous constatons ces contraintes de main-d’œuvre », a déclaré AnnElizabeth Konkel, économiste chez Indeed. « Vous ne pouvez vraiment pas ignorer l’effet de Covid-19 sur le marché du travail. »
Certains travailleurs licenciés cherchent également à changer d’industrie, à trouver des horaires de travail plus favorables ou à gagner des salaires plus élevés.
Jerry Akers, qui possède 29 franchises de salons Great Clips dans l’Iowa et le Nebraska, a contacté d’anciens employés au sujet du retour au travail, ce qui implique des quarts de travail le soir et le week-end. Ils lui ont dit qu’ils aimeraient un mode de vie différent et sont prêts à vivre avec moins d’argent pour y parvenir.
Akers, qui offre des prestations de santé et de retraite, a déjà augmenté son salaire de 2 $ l’heure depuis le début de la pandémie. Alors qu’il reçoit une tonne de candidats pour ses 60 offres d’emploi, peu de personnes acceptent réellement ses offres d’emploi.
« Ils ne sont tout simplement pas prêts à retourner au travail. Ils ne sont pas intéressés », a-t-il déclaré, notant que la garde des enfants est également un problème majeur, entre autres facteurs. « Je pense que cela va prendre un certain temps pour que cela se joue. C’est quelque chose avec lequel nous pouvons vivre pendant un an ou peut-être même deux ans. »
Nathaniel Meyersohn de CNN a contribué à ce rapport.