Un recruteur britannique met en garde contre l’inflation des salaires lors d’une bataille acharnée pour le personnel
Le recruteur Robert Walters a déclaré que les pénuries croissantes de personnel avaient provoqué une lutte acharnée pour les talents à travers le Royaume-Uni, provoquant une inflation des salaires pour les travailleurs dans des secteurs tels que la technologie, les services juridiques et financiers.
La société de recrutement cotée au FTSE a déclaré que les bénéfices seraient supérieurs aux attentes pour son exercice complet alors que les entreprises se précipitaient pour trouver des candidats appropriés.
Les revenus nets des commissions du groupe ont augmenté d’environ un tiers au dernier trimestre 2021, a-t-il annoncé mardi, avec un record en décembre malgré la montée en puissance de la variante du coronavirus Omicron.
Robert Walters, directeur général, a déclaré qu’il y avait « des pénuries de candidats dans tous les lieux et dans toutes les disciplines, une concurrence féroce pour les talents et l’inflation des salaires qui créent ensemble d’énormes opportunités sur le marché du recrutement ».
De nombreuses entreprises britanniques prévoient de se développer cette année dans l’espoir que le pire de la pandémie soit terminé, tandis que le boom des fusions et acquisitions dans de nombreux pays a provoqué une forte demande de banquiers, d’avocats et d’autres membres du personnel des services professionnels.
Alan Bannatyne, directeur financier du groupe, a déclaré que les revenus d’honoraires de son équipe de services juridiques basée à Londres avaient bondi de 89 %, d’un trimestre sur l’autre, montrant le niveau de demande pour de tels services professionnels au Royaume-Uni.
Bannatyne a déclaré que les candidats étaient généralement en mesure d’obtenir des augmentations de salaire de 15 à 20 pour cent lorsqu’ils ont changé d’emploi. Il a ajouté qu’il y avait plus une tendance à un « grand remaniement » qu’à une « grande démission », car les entreprises qui avaient bien réussi la pandémie cherchaient à développer leurs opérations.
Robert Walters a ajouté plus de 250 emplois à ses propres opérations au cours de la période.
Le recrutement permanent a été la plus forte source de croissance, ce qui, selon Robert Walters, reflète la confiance des organisations à embaucher à long terme.
Le groupe, qui annoncera ses résultats annuels le mois prochain, a déclaré que les bénéfices seraient supérieurs aux attentes précédentes. Cela a déplacé les prévisions du consensus à environ 48 millions de livres sterling pour le bénéfice avant impôts, contre 14 millions de livres sterling l’année dernière.
Plus des quatre cinquièmes des revenus nets d’honoraires ont été générés par les activités internationales de la société. Les revenus nets des commissions en Asie-Pacifique ont atteint 44,8 millions de livres sterling, contre 30,2 millions de livres sterling en 2020, malgré les blocages sur un certain nombre de marchés. Bannatyne a déclaré que le Japon avait la plus grave pénurie de travailleurs, avec un seul demandeur d’emploi pour sept postes.
Les revenus nets des commissions européennes ont bondi de 28% à 27 millions de livres sterling. Robert Walters a déclaré une trésorerie nette de 126 millions de livres sterling au 31 décembre 2021, contre 154,8 millions de livres sterling le même mois de l’année précédente.