6 avantages liés à l’emploi et comment les obtenir



Dans une économie au ralenti, de nombreuses entreprises resserrent les cordons de leur bourse en ralentissant leurs dépenses et même en gelant leur processus d’embauche. Cependant, même lorsque de nombreuses entreprises réduisent, cela ne signifie pas que les employés existants doivent renoncer à des augmentations annuelles de rémunération. Au contraire, il existe des moyens d’augmenter le « salaire » sans pour autant augmenter le salaire net. Passons en revue quelques éléments pour lesquels les employés ou les employés potentiels peuvent négocier.

Points clés à retenir

  • Les entreprises peuvent rémunérer leurs employés fidèles de plusieurs manières au-delà de la simple augmentation de leurs salaires.
  • Certains employeurs permettent à leurs employés de prendre un congé sabbatique, un congé souvent non payé au cours duquel la personne voyage, étudie ou prend un autre congé.
  • L’horaire flexible est populaire auprès de nombreuses personnes car il permet aux employés de terminer leurs heures requises dans un délai qui convient mieux à leur mode de vie ou à leurs obligations familiales.
  • Le télétravail peut permettre à un employé d’économiser de l’argent sur les déplacements, d’éviter le stress de la circulation ou des transports en commun et de travailler dans le confort de son foyer.
  • Lorsqu’elles ne sont pas en mesure d’offrir à leurs travailleurs la possibilité de faire du télétravail, certaines entreprises peuvent rembourser à leurs travailleurs une partie ou la totalité de leurs frais de transport.
  • Les primes de performance, basées sur les réalisations individuelles ou de division, et les stock-options qui doivent être acquises plusieurs années plus tard sont d’autres moyens pour une entreprise de fidéliser et de remonter le moral des employés.

1. Congé sabbatique

Peut-être avez-vous toujours voulu prendre des vacances prolongées ou étudier l’art à Paris. Ou peut-être voulez-vous simplement pouvoir emmener vos enfants à l’école et les récupérer régulièrement. Si tel est le cas, vous pouvez alors demander à votre patron un congé sabbatique ou un congé (qu’il soit rémunéré ou non).

Pour être clair, de nombreuses entreprises, en particulier celles du Fortune 500, offrent déjà cet avantage, mais uniquement aux employés qui ont plusieurs années de service (généralement cinq ou plus) à leur actif. Cela dit, bon nombre de ces mêmes entreprises sont également flexibles et feront souvent des exceptions pour les employés estimés.

Afin d’augmenter la possibilité qu’une telle demande soit acceptée, il est logique de planifier le congé pendant une période de l’année où la charge de travail est la plus légère. De cette façon, votre patron et/ou vos pairs ne se sentiront pas aussi débordés à l’idée d’assumer vos tâches.

2. Horaire flexible

Avouons-le, nous vivons tous une vie bien remplie. En fait, beaucoup d’entre nous ont des obligations envers des organisations telles qu’une église ou une école locale que nous essayons souvent de faire rentrer après une journée de travail chargée. Et ceux qui ont des familles nombreuses semblent avoir encore plus d’obligations.

Et si vous pouviez avoir le meilleur des deux mondes ? En d’autres termes, supposons que vous puissiez faire votre travail et vos affaires personnelles chaque jour sans avoir à vous précipiter ? Ça sonne bien, non? Eh bien, la bonne nouvelle est qu’avec « l’horaire flexible », c’est possible.

Qu’est-ce que l’horaire flexible ? Très simplement, l’employé s’engage à travailler huit heures par jour (ou quelle que soit la durée prédéterminée peut-être), mais n’est pas tenu de travailler les neuf à cinq heures traditionnelles. De cette façon, un employé peut éviter les trajets matinaux chargés, ou emmener ses enfants à l’école, en travaillant de 10 h à 18 h. Ou, pour avoir un vendredi libre, un employé peut accepter de travailler un samedi.

Dans tous les cas, si un employé est digne de confiance et fait son travail (et bien fait), il est probable qu’un employeur accordera cet avantage au lieu d’une augmentation de salaire. Rappelez-vous, du point de vue des employeurs, si cela ne coûte pas d’argent et que cela vous rend heureux, alors cela en vaut probablement la peine.

3. Télétravailler

En raison du coût de la vie relativement élevé dans et autour des grandes villes métropolitaines, de nombreuses personnes choisissent de vivre dans des zones plus rurales. Cependant, l’inconvénient de vivre en banlieue est que les trajets domicile-travail (en ville) sont souvent longs et pénibles.

Mais peut-être que cela ne doit pas être le cas, en particulier s’ils ont un travail où la majorité des communications et des tâches se déroulent sur un ordinateur ou un téléphone.

Les horaires flexibles et le télétravail sont mieux entrepris par des employés capables de structurer leur propre temps, de respecter les délais et de mener à bien des projets avec une supervision modérée. Les employés qui dépendent d’une supervision plus stable peuvent avoir des difficultés avec la structure moins réglementée des horaires flexibles et du télétravail.

4. Remboursement des frais de déplacement

Peut-être que votre entreprise ne vous accordera pas d’augmentation de salaire ou ne vous permettra pas de télétravailler, mais elle sera peut-être disposée à vous rembourser les frais de déplacement et de déplacement. Par exemple, votre employeur peut accepter de vous rembourser l’essence, les frais de stationnement ou d’acheter votre billet de train ou de bus pour vous.

Vous pensez que cela ressemble à un changement stupide par rapport à une augmentation de salaire ? Détrompez-vous. Pour que vous puissiez acheter ce laissez-passer de 100 $, il y a de fortes chances que vous deviez gagner 125 $ ou 140 $ en argent avant impôts. En d’autres termes, il y a en fait un avantage au-delà du coût du billet réel.

5. Bonus de performance

De nombreux employeurs hésitent à accorder des augmentations de salaire à leurs employés pendant les périodes difficiles pour des raisons évidentes (principalement, cela coûte plus cher). Mais que se passerait-il si, à la fin de l’année, vous pouviez recevoir un bonus directement lié à la performance de l’entreprise, ou à la vôtre, au-delà d’un certain indice de référence. En d’autres termes, à moins que l’entreprise ne gagne plus d’argent ou de bons résultats dans un certain aspect, ou à moins que vous ne fassiez plus d’argent pour l’entreprise, vous ne recevrez pas de rémunération supplémentaire. Cela semble juste, non?

À cette fin, votre employeur sera peut-être disposé à vous accorder une prime de performance basée sur vos ventes ou celles de votre division (par exemple). Ou peut-être que ce bonus pourrait être lié à une autre statistique ou référence tangible.

6. Options d’achat d’actions

Si l’entreprise pour laquelle vous travaillez est cotée en bourse, les options d’achat d’actions (comme forme de rémunération) peuvent être une excellente solution. Pourquoi?

Parce que les options d’achat d’actions ne valent généralement rien à moins que le cours de l’action ne s’apprécie à partir de la date à laquelle elles ont été attribuées, elles encouragent la bonne performance des employés. De plus, comme les options ne sont généralement acquises que plusieurs années après la date d’attribution, elles encouragent également la fidélité.

La ligne de fond

Bien qu’il ne soit peut-être pas possible d’obtenir une augmentation de salaire chaque année, il existe de nombreux autres avantages qu’un employé peut négocier et qui peuvent être tout aussi précieux.

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