5 conseils de recherche d’emploi que les gens oublient

L’ironie des conseils en matière de recherche d’emploi : Il y en a tellement que vous n’avez pas besoin de passer plus de quatre secondes sur Google avant de tomber sur une pépite de sagesse ou une autre.

RECHERCHE D’ EMPLOIS CHEZ

JOOBLE

EN SAVOIR PLUS

Mais, en même temps, il y a tellement de choses disponibles (dont certaines sont en contradiction totale avec d’autres conseils que vous trouverez) que vous pouvez facilement être submergé. Ce qui, en fait, est probablement le résultat exactement opposé que vous recherchez lorsque vous partez à la recherche de conseils véritablement utiles.

Alors, faisons ceci : Réduisons les choses à une courte liste de conseils judicieux et intemporels en matière de recherche d’emploi qui vous aideront à affiner votre stratégie afin de pouvoir naviguer à travers le processus (ou du moins d’éviter une partie du temps et de la frustration inutiles).

  • Faites en sorte que votre candidature soit une évidence pour vous
    Lorsque vous postulez à un emploi par le biais d’un processus de candidature en ligne, il est très probable que votre CV soit d’abord examiné par un système de suivi des candidatures, puis (en supposant que vous réussissiez cette première étape) par des yeux humains. Les premiers yeux humains qui examinent votre CV sont souvent ceux d’un employé des RH ou d’un recruteur de niveau inférieur, qui peut ou non comprendre toutes les nuances du poste pour lequel vous postulez.

Il vous incombe donc de faire en sorte qu’il soit très simple pour l’ordinateur et l’humain de faire le lien entre leur « Voici ce que nous recherchons » et votre « Voici ce que vous pouvez offrir en franchissant nos portes ».

Conseil:
Étudiez la description du poste et toutes les informations dont vous disposez à son sujet. Reprenez-vous les mots et les phrases de la description du poste ? Mettez-vous en valeur vos points forts dans les domaines qui semblent être d’une importance capitale pour ce poste.

  • Ne vous limitez pas aux candidatures en ligne pendant votre recherche d’emploi
    Vous voulez que cette recherche d’emploi dure et dure encore ? Eh bien, continuez à vous fier uniquement à l’envoi de candidatures en ligne. Vous voulez accélérer le mouvement ? Ne vous arrêtez pas une fois que vous avez postulé en ligne pour ce poste. Commencez à trouver et à vous attacher aux personnes qui travaillent dans l’entreprise qui vous intéresse. Organisez des entretiens d’information avec des pairs potentiels. Contactez un recruteur interne et posez-lui quelques questions. Mettez-vous dans le collimateur des personnes qui pourraient vous aider à obtenir un entretien.

Conseil;
En vous mettant en relation avec des personnes à l’intérieur des entreprises dans lesquelles vous souhaitez travailler, vous vous distinguerez instantanément. Les décideurs interviewent les personnes qui leur sont recommandées ou qui leur ont été recommandées personnellement avant de commencer à trier la masse de CV qui leur parvient par le biais de l’ATS.

  • Acceptez le fait que vous n’arriverez jamais à convaincre quelqu’un de vous embaucher.
    Ne vous méprenez pas : vous devez absolument donner l’impression d’être poli, éloquent et professionnel tout au long de votre recherche d’emploi. Cependant, beaucoup de gens traduisent cela par : Doit. Être. Ennuyeux.

Conseil;
Faux, faux, faux. Sachez que peu de gens sont embauchés parce qu’ils ont utilisé un espace blanc parfait dans leur lettre de motivation, qu’ils ont mémorisé toutes les questions d’entretien « correctes » ou qu’ils ont utilisé une phraséologie incroyablement sûre et courante (c’est-à-dire des clichés) dans leur CV. Toute cette correction va vous donner l’impression d’être mis en scène et de ne pas être authentique. Au contraire, donnez-vous la permission d’être à la fois poli et attachant. Les candidats mémorables et sympathiques sont presque toujours ceux qui tiennent la distance.

  • Si vous n’êtes pas sur LinkedIn, vous n’existez presque pas.
    Si l’on considère que plus de 90 % des recruteurs utilisent LinkedIn comme principal outil de recherche, ce n’est pas un euphémisme. Si vous êtes un professionnel, vous devez non seulement être sur LinkedIn, mais aussi l’utiliser à votre avantage. Vous ne me croyez pas ? Pensez-y de cette façon : Si demain matin, un recruteur se connecte sur LinkedIn à la recherche d’une personne dans votre région, avec une expertise dans ce que vous faites, et que vous n’y êtes pas ? Devinez qui il va trouver et contacter ? Oui, le nom de cette personne est « pas vous ».

Conseil;
Si vous trouvez le moyen d’exploiter la puissance d’aucun autre outil de média social pour la recherche d’emploi, trouvez LinkedIn. C’est (de loin) la meilleure ressource dont nous disposons aujourd’hui pour le réseautage en matière de carrière et de recherche d’emploi, pour trouver des personnes travaillant dans des entreprises qui vous intéressent et pour vous positionner de manière à être trouvé par un recruteur qui a une offre d’emploi pertinente.

  • Votre remerciement est important
    J’ai un jour placé un candidat à un poste d’ingénieur dans une entreprise qui fabrique des équipements d’emballage. Il était en concurrence directe avec un autre ingénieur, qui avait des talents similaires et voulait tout autant le poste. Mon candidat a envoyé une note de remerciement réfléchie et non robotisée à chaque personne avec laquelle il avait passé un entretien, environ deux heures après avoir quitté leur bureau. L’autre candidat n’a rien envoyé.

Devinez pourquoi mon candidat a eu l’offre d’emploi ? Oui, les notes de remerciement réfléchies et non-robotiques. Elles ont scellé l’affaire pour lui, surtout que l’autre candidat principal n’a rien envoyé.

Conseil;
Pensez à rédiger des notes de remerciement originales et authentiques (une pour chaque interlocuteur) dès que vous vous retrouvez devant un ordinateur, après l’entretien. La rapidité avec laquelle vous envoyez les notes, ainsi que leur qualité, auront un impact.

Enfin, n’oubliez pas que l’interlocuteur se soucie bien plus de ce que vous pouvez faire pour lui que de ce que vous attendez de l’entretien. Certes, il se souciera beaucoup de ce que vous voulez une fois que vous aurez établi votre valeur. Mais pendant l’entretien, vous devez démontrer pourquoi il est judicieux de vous engager, point final.

Maintenant, allez-y et montrez à votre recherche d’emploi qui est le patron.

Laisser un commentaire