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Revue nationale
La formation des employés de Disney affirme que les États-Unis ont été fondés sur le « racisme systémique », y compris la « liste de contrôle du privilège blanc »
La Walt Disney Corporation a lancé un «programme de diversité et d’inclusion» qui enseigne aux employés que l’Amérique a été fondée sur le «racisme systémique» et demande aux employés de remplir une «liste de contrôle des privilèges blancs», selon un nouveau rapport. Selon les documents des lanceurs d’alerte obtenus par City Journal, la nouvelle initiative de Disney s’appelle «Reimagine Tomorrow» et comprend une formation sur le racisme dit systémique, le privilège des blancs, la fragilité des blancs, les sauveurs blancs, les microagressions et l’antiracisme. La formation prétend que les États-Unis ont une «longue histoire de racisme systémique et de transphobie» et pousse les employés à «prendre en main la responsabilité de se renseigner sur le racisme anti-noir structurel» et à «ne pas compter sur vos collègues noirs pour vous éduquer», ce qui signifie « émotionnellement éprouvant. SCOOP: La Walt Disney Corporation affirme que l’Amérique a été fondée sur le «racisme systémique», encourage les employés à remplir une «liste de contrôle des privilèges blancs» et sépare les minorités en «groupes d’affinité» à ségrégation raciale. J’ai obtenu des documents internes qui vont vous choquer. »- Christopher F. Rufo ⚔️ (@realchrisrufo) 8 mai 2021 Les employés blancs devraient« travailler avec des sentiments de culpabilité, de honte et de défense pour comprendre ce qu’il y a derrière eux et ce qui doit être guérie », aurait suggéré la société. Ils doivent «écouter avec empathie [to] Collègues noirs »et« ne pas remettre en question ni débattre de l’expérience vécue par les collègues noirs ». Disney dit aux employés qu’ils ne devraient pas se concentrer sur l’égalité ou «l’égalité de traitement», mais sur «l’équité» et «l’égalité des résultats». Les employés doivent «réfléchir» à «l’infrastructure raciste» du pays et «réfléchir soigneusement à la question de savoir si [their] la richesse »est dérivée du racisme. L’initiative comprend la création de «groupes d’affinité» à ségrégation raciale pour les employés appartenant à des minorités visant à atteindre «des idées culturellement authentiques», selon le rapport. Le groupe latino s’appelle «Hola», le groupe asiatique est «Compass» et le groupe noir est «Wakanda». L’entreprise, qui a été critiquée pour ses relations avec la Chine au sujet des violations présumées des droits de l’homme dans le pays, a parrainé un «Défi d’équité raciale et de justice sociale de 21 jours», selon le rapport, et a recommandé aux employés de relever le défi. . Il commence par une leçon sur le «racisme systémique» et enseigne que les participants ont «tous été élevés dans une société qui élève la culture blanche au-dessus des autres». Les participants sont encouragés à remplir une «liste de contrôle des privilèges blancs» qui comprend des marqueurs tels que «Je suis blanc», «Je suis hétérosexuel», «Je suis un homme», «Je m’identifie toujours au sexe dans lequel je suis né», jamais été violée »,« Je ne compte pas sur les transports en commun »et« Je n’ai jamais été traitée de terroriste. » On dit ensuite aux participants de passer de la «culture dominante blanche» à «quelque chose de différent». «Concurrence», «individualisme», «rapidité» et «exhaustivité» sont des valeurs «dominantes blanches» qui «perpétuent la culture de la suprématie blanche», indique la formation. La société recommande aux employés de lire 75 choses que les Blancs peuvent faire pour la justice raciale, un guide pratique qui demande aux lecteurs de «dissoudre la police», de «participer aux réparations», de «décoloniser votre bibliothèque» et de «trouver et rejoindre un local «espace blanc». »Le rapport vient après que Disney ait restreint l’accès aux films classiques, y compris Dumbo et Peter Pan sur son service de streaming plus tôt cette année, en raison des préoccupations concernant les stéréotypes racistes qui apparaissent dans les films. Les films, qui incluent également Swiss Family Robinson et Les Aristochats, seront supprimés des menus Disney + pour les enfants de moins de sept ans, tandis que les téléspectateurs de plus de sept ans continueront d’avoir accès au film, selon le New York Post. Avant la restriction, Disney a ajouté des avertissements de contenu aux films en octobre, qui se lisaient comme suit: «Ces stéréotypes étaient faux à l’époque et sont faux maintenant. Plutôt que de supprimer ce contenu, nous voulons reconnaître son impact néfaste, en tirer des leçons et susciter la conversation pour créer ensemble un avenir plus inclusif. «